公司員工休假、輪班規(guī)章制度

時間：2022-08-12 10:36:24 員工管理我要投稿

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公司員工休假、輪班規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司員工休假、輪班規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

公司員工休假、輪班規(guī)章制度

公司員工休假、輪班規(guī)章制度1

　　1總則

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　　①員工休病假，超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過xx天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　　①公司規(guī)定員工的年假為：xx天/年

　　②上班滿xx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③員工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　7婚假

　　①女職工年滿xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)

　　②女職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)

　　③男職工年滿xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)

　　④男職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　　①產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。

　　④年齡xx周歲以上生育第一胎者，可延長xx個月帶薪產(chǎn)假。

　　⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　　⑦男員工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　9喪假

　　①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時)

　　10倒休假

　　①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④倒休假只限當年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié)：xx天

　　②新年：xx天

　　③春節(jié)：xx天

　　④國慶節(jié)：xx天

　　⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　12事假

　　①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　②事假最長不超過二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　xx-xx天(包括xx天)直屬上級

　　xx-xx天(包括xx天)部門經(jīng)理

　　xx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為xx天，xx天以上由部門經(jīng)理批準。

　　14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

公司員工休假、輪班規(guī)章制度2

　　1總則

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　　①員工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　　①公司規(guī)定員工的`年假為：x天/年

　　②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③員工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　7婚假

　　①女職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)

　　②女職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天(x小時)

　　③男職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)

　　④男職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天(x小時)

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　　①產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　　④年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產(chǎn)假。

　　⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　　⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　9喪假

　　①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)

　　10倒休假

　　①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④倒休假只限當年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié)：x天

　　②新年：x天

　　③春節(jié)：x天

　　④國慶節(jié)：x天

　　⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　12事假

　　①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　②事假最長不超過二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　x-x天(包括x天)直屬上級

　　x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準。

　　14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

公司員工休假、輪班規(guī)章制度3

　　1總則

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　　①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　　①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

　　②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

　　⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③員工休工傷假享受全薪。