員工考勤與休假管理制度

員工考勤與休假管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的員工考勤與休假管理制度，希望對大家有所幫助。

員工考勤與休假管理制度1

　　一、員工作息時間

　　1.公司作息時間

　　上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分

　　2.分店作息時間

　　4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

　　12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分

　　3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

　　4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退，主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。

　　5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

　　二、休假規定

　　1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經直屬上級根據實際情況，批準后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

　　2.病假:員工病假須經出示市級以上醫院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發放，不滿兩年按50%發放，兩年以上按60%發放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)

　　3.產假:按國家有關規定享受產假，到公司人力資源部辦理相關手續。(產婦可根據實際情況設定申請日期，產假期間含法定節假日和正常休息日) 4.婚假:根據國家有關法律規定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)

　　5.年假:連續工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的`的事假，具體細則按照國家規定執行)

　　6.探親假:連續工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月) 7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。

　　8.銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。

員工考勤與休假管理制度2

　　一、考勤辦法

　　1.公司實行考勤機打卡方式

　　2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

　　3.考勤卡填寫內容:在規定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。

　　4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍:

　�、賹�當月員工請假單及相關證明材料收集，并與員工考勤卡查實。

　�、诓閷嵑螅瑓R總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

　�、墼谝陨碜鲃t的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

　�、芸记趩T:

　　二、作息時間

　　1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

　　2.公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

　　三、節假日安排

　　1.在國家法定節假日時，公司假日安排如下表: 勞動節

　　三天

　　國慶節

　　三天

　　元旦

　　一天

　　春節

　　五天

　　2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

　　四、事假及曠工處理辦法

　　1.一個月內允許請假2次，累計2小時。

　　2.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在一小時以內(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

　　3.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。

　　4.員工事假，工資獎金扣發標準:

　�、倏郯l工資額=(崗位工資/26)×事假天數

　�、诋斣率录賰商煲陨系�(含)，加扣發獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1) 5.員工曠工，工資獎金扣發標準:

　�、倏郯l額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

　�、诋敃绻と�天以上，扣發當月全部工資和獎金

　　6.如果發現員工有曠工行為的.，經批評教育無效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。

　　五、病假及處理辦法

　　1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

　　2.超過兩天病假，病假期間其工資核發標準:

　　①病假在兩天以一個月以內的，扣發額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

　　②病假一個月以上三個月以內，改發疾病救濟費。

　　核發標準=崗位工資×25%

　　六、早上遲到及處理辦法

　　公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰: 考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

　　1.遲到5分鐘以內，罰款20元。

　　2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

　　3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

　　4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

　　5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

　　6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

　　七、請假、調休等手續及審批權限

　　1.員工請假，均須按上述規范，事先辦理請假審批手續，即填寫《請假單》并附相應證明材料。

　　2.如遇突發事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續。

　　3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫《調休單》。

　　4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。

　　八、員工加班及處理辦理方法

　　1.公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

　　2.外勤加班，加班計時按照實際情況而定。

　　3.員工加班，需提交《加班審核單》

　　4.加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

　　5.下列情況不屬于加班:

　　①員工在非工作時間參加培訓

　　②員工因公出差

　　九、年終考勤獎

　　1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

　　2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

　　3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

　　十、本制度自10月14日起執行

　　本制度于10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

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