KTV員工工資分配制度

KTV員工工資分配制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編整理的KTV員工工資分配制度 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工資是給員工最大的回報(bào),通過工資的分配可以有效的激勵(lì)員工的工作熱情,提高工作效率。下面和大家分享一下ktv員工的工資分配制度的有關(guān)內(nèi)容。

　　一、工資分配的總原則

　　工資的分配要堅(jiān)持一下三個(gè)原則:

　　①、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合KTV實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn),制定工資分配辦法。

　　②、KTV工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

　　<1>、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成KTV薪資調(diào)查表,以此作為KTV制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);

　　3、本辦法適用于KTV所有聘用人員。

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　KTV采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:

　　1、崗位工資 2、績(jī)效獎(jiǎng)金 3、津貼 4、年終獎(jiǎng)金

　　1、崗位工資介紹

　　①、KTV實(shí)行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結(jié)果,能上能下。因此,各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。

　　②、根據(jù)KTV對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)KTV的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求,確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　③、管理人員身兼兩職,按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

　　④、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn),由人力資源部門提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事會(huì)特批。

　　⑤、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的 60%,與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分,占40%,與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。

　　⑥、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定,原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā),領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資),特殊人才由KTV總經(jīng)理特批。

　　2、績(jī)效工資介紹

　　①、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù),占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分,并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。

　　②、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資。

　　③、績(jī)效工資實(shí)行“上不封頂,下不保底”的原則。

　　④、績(jī)效考核按照KTV相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　⑤、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下:

　　實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))

　　其中:應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%;

　　績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。

　　3、津貼

　　根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償,體現(xiàn)多勞多得的原則,同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng),特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。

　　①、店齡補(bǔ)貼:員工在KTV連續(xù)工作滿一年后,可享受店齡補(bǔ)貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次,取消年限增資資格)

　　②、特殊崗位津貼: 此類津貼并非普遍享受,僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)KTV貢獻(xiàn)大小,崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

　　③、住房補(bǔ)貼:員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人,(KTV如安排住宿,則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)

　　4、年終獎(jiǎng)金

　　①、按照KTV激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為KTV做出突出貢獻(xiàn)的人員,除以上年終獎(jiǎng)之外,還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　②、KTV實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在KTV工作時(shí)間長(zhǎng)短確定,不足一年者,按實(shí)際工作月數(shù)折算。

　　按以下公式計(jì)算:月年終獎(jiǎng)金=月工資/12

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