公司三期女員工管理辦法

時間：2024-03-19 07:13:04 員工管理我要投稿

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　　為了更好地保護“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女員工的合法權(quán)益及身心健康，同時進一步規(guī)范員工日常管理，現(xiàn)結(jié)合本中心工作性質(zhì)及日常情況制定《“三期”女員工管理辦法》。

　　一、本管理辦法所指“三期”分別是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。孕期需向公司提交醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)檢查證明，已向公司進行了報備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報備的不享受。產(chǎn)期是指自預(yù)產(chǎn)期前15天起至滿98天(含產(chǎn)前15天)止。對于晚育的(女年滿24周歲初次生育的或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕初次生育的)，可延長女員工產(chǎn)假30天。(具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜嬌?guī)定表動而變動)女員工(可委托他人)向公司提交休產(chǎn)假申請經(jīng)審核獲準(zhǔn)休假，方可享受產(chǎn)期待遇。哺乳期是指自嬰兒出生之日(出生證載明)起至滿一周歲止，向公司提交出生證經(jīng)報備后享受待遇。

　　二、女員工懷孕妊娠期間持公立醫(yī)療保健機構(gòu)的預(yù)約單申請產(chǎn)前檢查假，在約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查視作正常出勤。每月產(chǎn)前檢查假至多2次。

　　三、懷孕女員工經(jīng)本市三甲醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，在經(jīng)本人提出申請(附上醫(yī)院證明材料)、本中心主管確認(rèn)后可享受產(chǎn)前休假。期間按照病假待遇計發(fā)薪資。休假月份不計發(fā)全勤獎。不再享受本年度帶薪年休假。

　　四、難產(chǎn)者，提供生產(chǎn)醫(yī)院的醫(yī)院證明后，增加產(chǎn)假15天。(具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜嬌?guī)定表動而變動)

　　五、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，提供生產(chǎn)醫(yī)院出生證明后，增加產(chǎn)假15天。　(具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜嬌?guī)定表動而變動)

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