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  • 招聘時主考官問的變態問題如何應答

    時間:2020-08-21 19:10:28 招聘選拔 我要投稿

    招聘時主考官問的變態問題如何應答

      如今的面試,堪稱是方式五花八門,內容也是包羅萬象,你說這大學畢業生,本來在學校里學習的就是專業知識,按理說,去應聘一個崗位,只要考察該學生的專業知識不就得了,真的應該是無關其實知識了,況且即使有了,也未必在該崗位上用的上的。可能每個企業都想在招聘過程達到一個標新立異的效果,也就是為了在標新立異后,達到一個為自己企業免費做宣傳的效果,以至于光去想這個“立異”去了,倒是內容上就呈現出了很多稀奇古怪的問題,有的甚至都達到了變態的地步。

    招聘時主考官問的變態問題如何應答

      我們先來看幾道招聘時,主考官給參加應聘人員的幾個問題吧:

      其中一道題是這樣的:

      燒一根不均勻的繩,從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子,問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢?

      從題目上看,很難你能看出這是在檢驗應聘人員哪方面的能力,你要是說文職的話,好像不沾邊,你要是說技術類的吧,這似乎也沒有多少的技術含量,恐怕這道題會難壞很多大學畢業生,而能答上這道題的人,難道就真的能勝任此公司的崗位嗎?很難說,這是不是該企業在招聘過程中涉及的一個招聘陷阱。筆者認為,這與個人能否勝任工作崗位的.能力,真的是無關的。

      而這第二道題目就更莫不找頭腦了:

      你有一桶果凍,其中有黃色、綠色、紅色三種,閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?

      汗,閉上眼睛去抓果凍,這不會是果凍場的招聘題目吧?我想其中的答案,要不是腦筋急轉彎,那就是連主考官恐怕也回答不上吧。這其中的緣由,筆者認為恐怕連出題的人也無法確切知曉吧,只不過是為了讓招聘題目更加的奇巧罷了。

      類似這樣莫名其妙的招聘題,還有很多很多,有的甚至達到了可笑的程度,而且這種招聘形式,似乎象瘟疫一樣,已經蔓延到了整個的招聘市場。

      變態面試題下注定早就了一批變態的職場理念,而用這種變態職場理念去經營的企業,能走到那一步,真的很難說的清楚。

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