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招聘之“小鮮肉”校招篇
“校招”對于招聘的HR來說算得上是一個永恒的話題，恰逢社區(qū)又開展了關(guān)于“校招”的征文活動，看到各位大神精彩的征文分享也不免躍躍欲試，筆者就根據(jù)本司的校招從以下幾個方面淺談一二，還望各位大神多多指點為上：
一、從時間上分為：
1、暑期實習(xí)招聘：一般為每年4-6月開展；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘：一般為9-12月（黃金期）和次年3-5月（填補(bǔ)期）。
二、從形式上分為：
1、專場招聘會；
2、展位式招聘會。
三、如何籌劃一場成功的校園招聘：
1、搭建團(tuán)隊：確定校招的崗位、人數(shù)、校招形式等并成立工作組。
2、宣傳：校招的成功與否很大程度上取決于前期的宣傳，根據(jù)企業(yè)的校招需求量身定做宣傳方案是非常必要的。
1）宣傳資料：畫冊、海報、傳單、展架、網(wǎng)絡(luò)軟文等的設(shè)計及制作。
2）宣傳實施：可以通過紙質(zhì)、電子版資料傳遞招聘會相關(guān)信息，通過活動（轉(zhuǎn)發(fā)點贊搶紅包、在線微講座等）預(yù)熱，對于企業(yè)校招生源重要的學(xué)校可以通過設(shè)立相應(yīng)的項目或者贊助學(xué)校的大賽/社團(tuán)建立長期的影響力和口碑。
3、宣講會：校招的成功與否除了前期新穎且恰到好處的宣傳外，還要精心設(shè)計獨具匠心的宣講會，在短時間內(nèi)通過宣講會向求職者展示公司最好的一面，以獲得廣范的認(rèn)可。
4、面試：面試環(huán)節(jié)非常重要，要提前設(shè)計好面試流程，在面試官團(tuán)隊組建一定要將部門領(lǐng)導(dǎo)納入，同時面試官團(tuán)隊要提前培訓(xùn)統(tǒng)一相關(guān)口徑，避免回答問題時對公司相關(guān)政策傳達(dá)錯誤。
5、錄用：對于面試評估的結(jié)果需要快速反應(yīng)，對于優(yōu)秀的人才要及時發(fā)出offer，一避免因等待時間過長而流失，二是給求職者一個心理舒緩，因為從發(fā)出offer到報到這段時間比較長，所以offer要及時發(fā)出，另外后續(xù)也要隨時保持跟進(jìn)（如：建群隨時解答學(xué)生疑問，輔導(dǎo)其自我職業(yè)規(guī)劃，傳達(dá)公司實時動態(tài)讓其提前熟悉公司），避免出現(xiàn)人員放棄而無人替補(bǔ)的現(xiàn)象。
轉(zhuǎn)眼2015也接近尾聲了，因集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展需要主導(dǎo)了為期3個月、招聘人數(shù)近3000余人的大學(xué)生暑期實習(xí)校園專場招聘會項目，從985、211院校到普通大專院校，在面對90后“小鮮肉”的時代，如何跟上他們的步伐？給掌握生殺大權(quán)面試官的我們也提出了新的挑戰(zhàn)。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，對于企業(yè)招聘官而言，如何打造屬于我們的“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”成為一個新的思考點，這個話題希望下次有機(jī)會和各位大神一起探討學(xué)習(xí)。最后，獻(xiàn)上筆者給90后求職者的一些個人建議。
致求職路上90后“小鮮肉”：
1、自我定位：又稱職業(yè)規(guī)劃，通過多參加社會實踐活動了解自身具備的能力在社會職場環(huán)境中的匹配程度，了解興趣和實際能力的差距，避免眼高手低；
2、了解市場：很多應(yīng)屆生在面試的時候大都會被問到“你期望薪資多少？”，對于求職者來說這是一個不太好直接回答的問題，因為擔(dān)心說高了企業(yè)覺得你不了解市場行情，說低了怕自己吃虧，故而薪酬調(diào)查報告和前輩（老師、學(xué)長等）意見占了主導(dǎo)地位，作為企業(yè)招聘官來說，我個人覺得這個問題的重點不在于別人給你如何的建議和企業(yè)給你多少的薪酬，而是你自己具備何種能力、能發(fā)揮多大的價值，故而又回到了前面提到的自我定位，在了解自己具備的能力去市場需求的匹配度的情況下再結(jié)合工作地的消費水平、所應(yīng)聘職務(wù)的行業(yè)水平、學(xué)校和專業(yè)在同學(xué)科中地位（排名，畢竟稀缺專業(yè)比普遍的要更有籌碼些），我想綜合這些因素分析你的期望薪酬不管高低相對來說都比較具有說服力，即便是低了，你真的具備高的能力肯定會得到對等的回報，這點在市場上絕對是公平的；
3、跳出自己的那口“井”：因為帶了很多實習(xí)生，每次畢業(yè)季都會收到征求面試寶典的問題，同時也讓我了解了其他公司的面試方法和求職者的面試心態(tài)，記得有次一個同學(xué)參加完美的的校招初面后跟我說面試官很不專業(yè)，面試流程設(shè)置有問題等，然而我想說的是不要去懷疑面試官，特別是像美的這樣的企業(yè)校招面試流程設(shè)置，作為求職者我們不要總是想著企業(yè)會怎么設(shè)置面試流程，更多的是自己提前去做好準(zhǔn)備，所謂準(zhǔn)備也就是基于上面談的了解市場，通過分析企業(yè)的情況和崗位要求尋找一種最好的方式向面試官展現(xiàn)最好的自己。總而言之，可以概括為：知己知彼百戰(zhàn)不殆。
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