招聘會上的年齡對答探討

招聘會上的年齡對答探討

　　“你今年多大年齡？”面對招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時有些語塞，顯得頗不自在。

　　前日，武昌區(qū)勞動力市場、起點擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費招聘會。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。

　　雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡？”

　　“我完全符合您的條件。”楊小姐答。

　　“到底多大？”工作人員窮追不舍。

　　“可以不說嗎？不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會兒，顯得很無奈。

　　雙方僵持一陣，見楊小姐依然不肯道出芳齡，工作人員不耐煩地稱：“那你先把表填了。”記者看到，年齡一欄，楊小姐填的是“26歲”。

　　記者了解到，招聘方之所以要問具體的年齡，主要想了解對方是不是會很快結(jié)婚。楊小姐則向記者表示，這么直白地當(dāng)眾問年齡，讓她無法接受。

　　（武漢勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪點評：如此尷尬的對話，雙方都不會留下好印象。事實上，對女性求職者，用人單位完全可以委婉地獲得具體信息，比如讓其交身份證復(fù)印件、簡歷等。求職者也應(yīng)擺正心態(tài)，坦然面對提問，不要因小失大。）

【招聘會上的年齡對答探討】相關(guān)文章：

招聘面試心理探討08-08

中高級招聘年齡放至6008-02

在就業(yè)招聘會上的講話通用04-14

招聘會上投遞簡歷的尷尬06-02

招聘會上的求職信范文07-27

招聘會上的志愿服務(wù)心得模板11-08

招聘會上的空白簡歷表格05-23

如何應(yīng)對企業(yè)招聘中的年齡限制面試技巧07-31

教你填寫招聘會上的個人簡歷06-11

招聘會上如何填寫個人簡歷06-07