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四大雷人招聘標(biāo)準(zhǔn)
隨著市場(chǎng)的發(fā)展和變化，企業(yè)在招聘人才時(shí)，招聘標(biāo)準(zhǔn)也五花八門，層出不窮，138job小編整理了四大雷人招聘標(biāo)準(zhǔn)(案例分享)，供大家了解。
1、為啥不要我?因?yàn)槟阈张?
哈爾濱市的裴小姐多次求職均遭拒，她介紹，“有一次我打電話詢問(wèn)其中一家企業(yè)為什么沒(méi)有聘用我，對(duì)方含含糊糊地告訴我，因?yàn)樗麄兪卿N售企業(yè)，怕我的姓斷了他們的財(cái)路。”
2、對(duì)不起，你的八字和公司財(cái)運(yùn)相沖
2006年2月5日，一求職者小嚴(yán)到溫州一企業(yè)應(yīng)聘。面試時(shí)，該公司對(duì)小嚴(yán)很滿意，但最后問(wèn)了他的農(nóng)歷生日及出生時(shí)辰。次日，該公司稱，小嚴(yán)的“生辰八字”與該公司的財(cái)運(yùn)相沖，所以不能錄用他。
3、“離過(guò)婚的不適合這份工作”
“離過(guò)婚的不適合這份工作。”昆明某知名外企在招聘時(shí)列出了這樣一條要求，盡管應(yīng)聘者對(duì)此不以為然，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)能力出色，婚姻的真實(shí)狀況完全可以隱瞞，公司不會(huì)在乎。
但事實(shí)并非如此，“企業(yè)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。”昆明得能仕人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理周明說(shuō)，如果企業(yè)看中某名求職者，那么會(huì)通過(guò)各種方式對(duì)其進(jìn)行“背景調(diào)查”，“一般婚否是騙不了企業(yè)的。”周總經(jīng)理說(shuō)，部分知名企業(yè)一般都會(huì)拒絕離過(guò)婚的人，某些企業(yè)甚至拒絕35歲后仍未結(jié)過(guò)婚的人，他們認(rèn)為一個(gè)不會(huì)經(jīng)營(yíng)家庭的人，也很難把自己的事業(yè)經(jīng)營(yíng)好。
作為年輕人，談戀愛(ài)也是人際交往的一部分。假如連正常的愛(ài)情需求都沒(méi)有，那就不適合在該企業(yè)工作。盡管二者并沒(méi)有必然聯(lián)系，但是企業(yè)仍會(huì)把這一點(diǎn)作為選拔標(biāo)準(zhǔn)之一。
4、想當(dāng)家教家里須有責(zé)任田
南寧市大學(xué)路廣西民族大學(xué)校園內(nèi)，一則特殊的家教招聘廣告曾一度引起議論。廣告要求應(yīng)聘學(xué)生出身農(nóng)村，家里必須有責(zé)任田。
這則“誠(chéng)聘家教”的廣告，家教對(duì)象是初三剛畢業(yè)的15歲男生。家教廣告對(duì)家庭教師的家庭出身等條件作了特別要求：應(yīng)聘學(xué)生必須是男生，出身農(nóng)村，家里有責(zé)任田，家庭和睦，無(wú)傳染病。廣告還稱，拒絕家庭物質(zhì)生活優(yōu)越的，貧困家庭優(yōu)先，有文體特長(zhǎng)、成績(jī)優(yōu)秀、擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先。
廣告還列出了家教形式和內(nèi)容：帶家教對(duì)象到自己家里學(xué)習(xí)、勞動(dòng)，時(shí)間一個(gè)月左右，半天學(xué)習(xí)，半天勞動(dòng)或者其它文體活動(dòng)。
家在農(nóng)村的韋同學(xué)對(duì)這個(gè)家教廣告產(chǎn)生了極大的興趣。他覺(jué)得這位家長(zhǎng)還是挺有想法的，他打算和家長(zhǎng)取得聯(lián)系并面談。
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