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又到就業(yè)季，招聘活動如火如荼。截至目前，全國50個大中城市共組織2.8萬個用人單位參會，提供12萬個職位和42萬個崗位信息。3月23日上午，首屆全國跨區(qū)域(春季)校園巡回招聘“北京站”活動在中國國際科技會展中心舉行。記者注意到，在眾多求職者中，一些頭發(fā)花白的長者格外引人注意。
一位老大爺穿著中山裝，戴著一副黑框眼鏡，提著裝有簡歷的布袋，在用人單位的展位前四處溜達，“我是來幫兒子找工作的。”老人說。他的兒子是首都經(jīng)貿(mào)大學金融學院的應屆畢業(yè)生，眼下正在為工作發(fā)愁，不知自己該留在北京，還是去二線城市發(fā)展，老人一時心急只好親自披掛上陣來為兒子找工作。“今年想找到兒子對口的金融、保險類的工作有點難，大部分崗位招的是技術和銷售人員。”
李桐是天津大學去年的畢業(yè)生，第二次考研失利后，他決定來這里找找工作。臨近中午，小伙子還沒有到，他的父母已經(jīng)在展區(qū)轉了幾個來回。“我們9點就到了。”李桐的母親坐在大廳的角落休息，略顯疲憊，“還不錯，有一家單位招收的專業(yè)對口，談了談還比較滿意。”
會場里，一位從河北趕來的阿姨剛剛從一家用人單位那里拿到了網(wǎng)絡申請系統(tǒng)的地址。這位阿姨的女兒即將從內(nèi)蒙古一所大學的中文系碩士畢業(yè)，她得知這次招聘會的消息后，帶著女兒的簡歷急匆匆地趕來。“已經(jīng)看到十幾家對口單位了，北京機會還是多!”阿姨笑著說，“這不是女兒在學校畢業(yè)論文答辯來不了嘛，我?guī)退芘芡取！?/p>
記者看到，會場內(nèi)有不少中老年人，大多是求職者的父母，有的是陪孩子來參加招聘會的，有的直接是替子女來了解招聘信息的。他們隨身帶著紙筆，和用人單位確認招聘的一些條件后就迅速記錄下來，再尋找下一個“目標”，用他們的話說就是“多了解點信息，幫孩子參謀參謀”。也有父母將子女的簡歷“海投”到各個用人單位。
此外，還有一些抱著其他目的趕來的父母。在愈演愈烈的就業(yè)壓力下，這些家長不得不未雨綢繆，把工作做在前面。會場的一位老人就告訴記者，“家里有個孩子要高考了，我們來幫孩子看一看，什么專業(yè)比較好找工作，給他選專業(yè)做個參考。”
對于招聘會上的這些“特殊”人群，參會的北京一家科技公司的工作人員李麗告訴記者，她很為父母的心意所感動，但是作為用人單位，并不支持家長陪聘甚至代聘，更希望求職者能親自到現(xiàn)場來。現(xiàn)場一家咨詢服務公司的負責人也坦言，和到場父母的溝通中，她發(fā)現(xiàn)不少父母很難接受一些新的觀念，比如到外地工作，或者從事銷售工作、從最基層的管理培訓生做起等，而是希望孩子一進去就有高收入、待遇好的職位，“這些會影響到子女最終的就業(yè)選擇”。
有專家指出，父母放心不下，以致在子女求職事情上代辦甚至包辦，在某種程度上會剝奪子女獨立參與社會鍛煉的機會，他們的求職心態(tài)可能因此會變得消極，不利于盡快融入社會。
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