<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 探討公司如何招聘

    時間:2022-06-28 19:45:54 招聘選拔 我要投稿
    • 相關推薦

    探討公司如何招聘

      成功的招聘并不是在所有的應聘者中挑選最好的,而是挑選最合適招聘崗位的,因此,人力資源部必須在招聘前對所設職位必須有充分的認識,必須明晰這一職位在整個公司的影響、對公司各職能部門的關聯作用,這樣,被聘用者就職后就可順利地整個進公司發揮重要作用。因此,在面試侯選人才之前,不防對招聘職位進行面試。

    探討公司如何招聘

      人力資源部應該在面試應聘者之前對職位本身進行“面試”,并確定一份“職位簡檔”。

      這一“:簡檔”應該包括重要的成效范圍、公司內部接口部門以及從事這個職位所需要的表現、特長、教育和經驗等。

      確定一份詳細的“職位簡檔”與一份書面的“職位描述”相比,能給公司提供更多的有用信息。“職位描述”只是描述某一具體職位的職能及從事該職位需要的教育、背景和技能,而“職位簡檔”則闡明了該職位在公司中確切的地位和關聯。“簡檔”關注此職位對整個具體的、可衡量的結果對于整個公司會有什么樣的影響。為一特定職位確定“職位簡檔”之后,公司就可以將這一職位與整個公司相聯系從而使其發揮重要的作用。

      傳統上,面試和篩選過程被認為是與公司其它事務完全脫節的瑣事。但是,如果確定好“職位簡檔”,決策者就可以通過聽取該職位可能影響到的公司每一位員工的觀點,形成更加深入和全面的看法。

      在面試和篩選過程中的第二個重要步驟是制訂一份“應聘簡檔”。“應聘簡檔”應以“職位簡檔”為基礎,使負責招聘的經理人在對應聘者進行單獨面試之前,對于他們希望什么樣的人來從事這個職位有非常清楚的了解和充分的把握。

      這樣,可以使現有職位上的員工是否人盡其才有新的認識,同時增加了對新員工長期聘用的機會。

    【探討公司如何招聘】相關文章:

    招聘面試心理探討08-08

    在招聘旺季如何避免招聘陷阱08-03

    如何招聘高端人才08-27

    如何識破“招聘陷阱”08-04

    如何識別招聘“陷阱”08-02

    如何防范招聘陷阱12-02

    招聘“陷阱”如何識別08-06

    如何識別招聘陷阱09-20

    如何識別招聘“陷阱”07-25

    如何保證招聘質量09-18

    主站蜘蛛池模板: 热久久国产精品| 欧美精品香蕉在线观看网| 国产精品拍天天在线| 精品无码久久久久久国产| 996久久国产精品线观看| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产| 国产午夜精品久久久久免费视| 久久精品国产99久久久香蕉| 精品国产福利第一区二区三区| 日韩精品一区二区三区色欲AV | 天天视频国产精品| 精品免费tv久久久久久久| 亚洲av永久无码精品秋霞电影影院 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 国产亚洲精品无码成人| 亚洲?V无码乱码国产精品| 国产精品国产高清国产专区| 国产精品一二二区| 国产精品色内内在线播放| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 国产乱码伦精品一区二区三区麻豆 | 免费视频精品一区二区| 99久久综合国产精品二区| 2021久久精品国产99国产精品| 亚洲精品无码国产| 婷婷成人国产精品| 精品人妻无码专区中文字幕| 亚洲综合一区二区国产精品| 国产精品久久99| 国产福利微拍精品一区二区| 久久久精品国产sm调教网站| 亚洲中文字幕久久精品无码APP | 91久久精品视频| 国产精品天天影视久久综合网| 国产麻豆一精品一AV一免费| 国内精品久久久久影院优| 精品国产v无码大片在线观看| 精品国产午夜理论片不卡| 国99精品无码一区二区三区| 国产精品福利在线播放| 久久精品国产一区|