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招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的'甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述2
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃;
7.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
8.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;
10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
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職責(zé)：
1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;
2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計劃及集團(tuán)長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的'永續(xù)和不斷檔。
任職要求：
1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護(hù)能力;
3、年齡要求：30-40歲之間;
4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述4
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的.洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述5
職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;
2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)對各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù)，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;
4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;
7.改進(jìn)公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
8.負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
9.負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的`制定等;
10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;
3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;
4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
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