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  • 模擬招聘會活動總結(jié)

    時間:2022-06-11 10:45:08 招聘選拔 我要投稿
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    模擬招聘會活動總結(jié)

      總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢?以下是小編收集整理的模擬招聘會活動總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    模擬招聘會活動總結(jié)

    模擬招聘會活動總結(jié)1

      一、活動過程

      隨著各國各地高校的擴招,高校畢業(yè)的就業(yè)形勢日益嚴峻,就業(yè)壓力日益增大。為了應(yīng)對這種形勢,為了給同學(xué)們一個社會實踐機會,提高同學(xué)們未來在求職就業(yè)路上的競爭力。院團委大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心于4月10日下午在南化院社團聯(lián)合會(4101)開展了以“揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅,展現(xiàn)自我才能,成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。

      二、活動評估

      總的來說,我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功:

      1、各方面準備的較充分,在一個月前就開始了詳細的思考,做了充分的準備。例:我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔任評委。

      2、我們都有較強的團隊意識,各個方面積極配合,是活動成功的保障。例:模擬現(xiàn)場由社團聯(lián)合會提供。

      三、合理安排

      活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務(wù)合理分配,于此同時注意各方面的時間協(xié)調(diào)。

      四、成功背后的反思

      1.由于此次活動是一次新的嘗試,由于宣傳力度不夠,影響面不廣,因此沒有使更多同學(xué)了解到這個活動的意義,導(dǎo)致許多同學(xué)都沒有參與進來。

      2.比賽時間安排的比較倉促,面試和復(fù)試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學(xué)想?yún)⑴c進來,但是由于比賽時間與課程時間發(fā)生沖突,以致無法參加。

      3.因為這個活動變動性很大,所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善,工作人員要有很強的應(yīng)變能力,但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環(huán)節(jié)。細節(jié)問題事先沒有考慮周到。

      4.其次,會場布置不是很到位,評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。

      總之,不足是在所難免的,經(jīng)驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的`那樣:“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累,發(fā)現(xiàn)不足,吸取教訓(xùn),不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛煉,使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經(jīng)驗。

      五、活動結(jié)果及意義

      1、應(yīng)評委老師的要求,將活動改成大家一起討論,相互指出在應(yīng)聘過程中的不足。

      2、這次活動主要是主要是針對同學(xué)們將來應(yīng)聘時的緊張等方面進行鍛煉。

      3、這次活動使同學(xué)們在應(yīng)聘方面有了一些經(jīng)驗。

      4、本次活動我們以最小的費用,高質(zhì)量的完成具有指導(dǎo)意義的活動。

      六、活動獲表彰名單

      許夢伶張美清車會孫亞管其康

      徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔

      七、活動經(jīng)費結(jié)算(總計22元)

      工作人員飲水12元復(fù)印紙10元

    模擬招聘會活動總結(jié)2

      隨著全國高職院校的擴招,以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

      針對本次模擬招聘會,我做了如下總結(jié):

      首先,本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作,都落實到位,在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解,同時讓他們注意到了,在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體,說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,然后進行改正。

      其次,本次模擬招聘會邀請到了,未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)*V城的CEO李天語、 張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的.范亞洲學(xué)長,為我們的選手進行面對面的指導(dǎo),讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識,以及需要注意的地方,并對他們進行系統(tǒng)分析,針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,能夠發(fā)揮自己的最佳能力。

      但是,本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,由于通知不到位,真正參加的人卻不多,很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外,決賽過程中,由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好,造成一部分觀眾因為比賽時間太長,而提前退場。

      總之,通過本次活動,使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習的機會,提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,增強了心理素質(zhì)。同時,使各選手深入了解到,目前的市場情況,更清晰的剖析自己,彌補不足之處,發(fā)揚優(yōu)點,為自己將來走向社會做好準備。

      河北政法職業(yè)學(xué)院

      會計系大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟

      二0XX年三月三十日

    模擬招聘會活動總結(jié)3

      一、活動背景:

      高校畢業(yè)生就業(yè),關(guān)系到千家萬戶的切身利益,關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,但隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升,但實際上用人單位對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)下降趨勢,就業(yè)前景仍不容樂觀,加之學(xué)生就業(yè)渠道不暢,學(xué)生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓(xùn)機會,使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力也日益增大。為應(yīng)對這樣一個大的形勢,加強學(xué)生的個人素養(yǎng),提升技能水平和應(yīng)聘能力,我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會,提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

      二、活動目的:

      本活動是基于當前大學(xué)生中普遍存在的'“高不成、低不就”的錯誤擇業(yè)觀以及對未來就業(yè)求職技巧的缺乏設(shè)置的。舉辦此次綜合模擬應(yīng)聘大賽一方面在于引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè);另一方面也旨在引導(dǎo)學(xué)生增強身心素質(zhì),掌握應(yīng)聘技巧,提高社會競爭力。

      三、活動時間:

      11月中旬至12月初

      四、主辦單位:

      文法學(xué)院學(xué)生會、文法學(xué)院先行者協(xié)會

      五、活動內(nèi)容:

      (一)初賽

      初賽以答卷考試的形式進行,對于報名的各個學(xué)院的同學(xué)進行集中、限時答卷考試。此環(huán)節(jié)的評定標準為做題字體工整、字跡清晰,要點全面、觀點有新意等。擇優(yōu)選取其中的30%進入復(fù)賽。

      在這一環(huán)節(jié),先協(xié)有5名同學(xué)參與監(jiān)考、閱卷工作,是本環(huán)節(jié)的主體部分。

      (二)復(fù)賽

      經(jīng)過第一輪淘汰賽,擇優(yōu)選拔出30名同學(xué)進入復(fù)賽。復(fù)賽以面試的方式進行,綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分,最終選出8名選手進入決賽。

      由于邀請的學(xué)生會常委未能作為面試官出席本環(huán)節(jié),所以先行者協(xié)會的4名同學(xué)及學(xué)生會三名同學(xué)出任了此環(huán)節(jié)的面試官,并最終選出進入決賽的8名選手。

      (三)決賽

      此環(huán)節(jié)為本次活動的高潮,于11月12號在第一學(xué)術(shù)報告廳舉行。

      前期的準備工作包括會場布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協(xié)負責完成。此環(huán)節(jié)精彩迭出,為全校同學(xué)奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應(yīng)及綜合實力,8名選手的精彩表現(xiàn)使會場不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。

      此環(huán)節(jié)的嘉賓有文法學(xué)院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師,由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委,對本次活動表示支持與鼓勵。同時,各位評委老師也針對選手的表現(xiàn)進行一番精彩的點評,使選手能夠充分認識自己的優(yōu)劣勢,以更好的取長補短。最后,王群書記對本次活動進行總結(jié)陳詞,并給選手頒獎。

      六、收獲及感想

      本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動,充分鍛煉了本社團成員的組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力。同時該活動與學(xué)生會聯(lián)合舉辦,使得其得到更多的內(nèi)外支持,有利于活動的成功完成。

      通過此次模擬招聘活動,我們充分認識到當代大學(xué)生所應(yīng)具備的基本能力,以及挑戰(zhàn)職場的各種素質(zhì)要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動,更是為我們自己的成長增加了經(jīng)驗,對我們以后的發(fā)展富有教育意義。而且,在此次活動過程中,我社團成員團結(jié)協(xié)作、合理分工,不斷克服困難應(yīng)對種種挑戰(zhàn),這是一種自我壓力下的成長成熟,為我們今后的職場生涯打下良好的基礎(chǔ)。

    模擬招聘會活動總結(jié)4

      當12月8號學(xué)校的供需見面會來臨之際,我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地,招聘職位鋪天蓋地的時候,我們該如何才能更好地選擇,如何才能在學(xué)生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

      一、實訓(xùn)的任務(wù)

      1、分小組并確定招聘會的前期工作

      2、完成模擬招聘會的方案

      3、提交招聘申請表、勞動合同

      4、完成ppt的制作并演練

      二、收獲

      1、俗話說“巧婦難為無米之炊”,所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多,更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下,與面試官交談,準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。

      2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準備,而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作,才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結(jié)合其他的課程,例如企業(yè)應(yīng)用文寫作、會務(wù)策劃等相關(guān)的知識實行超鏈接的實訓(xùn);更能明白依循理論聯(lián)系實際并指導(dǎo)實際的原則,對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前,了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議的、跳槽的時候,也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈,認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

      3、“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。在書本上學(xué)習的很多套的.經(jīng)典理論,但是如果從不付諸實踐,那就像是過過場一樣,定無很大的收獲。在指導(dǎo)老師的要求下,我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù),以第二、第三章為基點,以“員工的招聘與錄用”為重點,在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié),分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

      三、體會

      1、俗話說“滴水不成海,獨木難成林”,所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊,泰山移”的團隊小組。實訓(xùn)活動,不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力,更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團結(jié),實訓(xùn)過程中必然涉及到觀點的不同,可能會發(fā)生矛盾,然而我們都是為了活動更加完美的結(jié)束,讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍,如何明確角色的分工和要求,例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設(shè)計并采取措施,例如整個流程會產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作,有合作才能是成功的第一步,從我們實訓(xùn)的各個匯報、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作,分工的合理性,真真不愧是“獨擋一面,不如團結(jié)一致”。

      2、“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后,小組的成員都會進行討論、總結(jié)匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流,我們可以看到自己的優(yōu)缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路,取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華,也許能給我們得到一些的啟示。

      古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結(jié),才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會,在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識,明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認識,也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。自己也要求自己達到更好的層次,找出不足,不滿足于現(xiàn)狀,不斷完善自己,勤于和善于學(xué)習,努力提高分析和思考問題的能力,加強自己各方面的能力,例如如何營造團結(jié)和諧的良好工作氛圍,工作時主動付出,凡是出于真心,以大局為重,共事多溝通,交往相互尊重,相互信任,相互支持,時刻牢記團隊的力量。

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