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  • 招聘主管崗位職責

    時間:2022-06-22 13:33:15 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管崗位職責(15篇)

      現如今,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的招聘主管崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    招聘主管崗位職責(15篇)

    招聘主管崗位職責1

      一、招聘模塊:

      1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規(guī)定時間內完成招聘任務;

      2、定期進行招聘總結與信息匯總,分析招聘過程中出現的問題,及時調整,不斷完善招聘流程,改進細節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。

      二、培訓模塊:

      1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的.匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

      2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓,跟進培訓進程,進行培訓效果反饋。

      三、其它工作:

      1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

    招聘主管崗位職責2

      1、根據公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

      2、積極了解行業(yè)內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

      3、與用人部門對接候選人信息,協(xié)調安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

      4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

      5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告。

    招聘主管崗位職責3

      1、負責公司的`人才招聘及引進;

      2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

      3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

    招聘主管崗位職責4

      1、根據公司的招聘需求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

      2、使用多渠道尋訪目標人選,完成前期意愿溝通等工作;

      3、安排面試前后相關工作,對招聘結果負責。

      4、參與組織架構調整,內部人才選拔,人才盤點等相關工作。

    招聘主管崗位職責5

      1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機構;

      2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷;

      3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

      5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

      6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

      7、完成上級領導安排的工作任務。

    招聘主管崗位職責6

      在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

      負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

      指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

      負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

      負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

      組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

      負責教育儀器設備的.保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

      安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

      負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

      完成人事部長臨時交辦的其他任務。

    招聘主管崗位職責7

      1、協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結果負責;

      2、根據崗位勝任力,總結梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

      3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

      4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

      5、優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,XXX限度發(fā)現和挖掘人才效能;

      6、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查)的規(guī)范化設計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

      7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的.招聘;

      8、協(xié)助完成部分員工關系工作;

      9、完成領導交辦的其它工作。

    招聘主管崗位職責8

      1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

      2、協(xié)助領導起草,編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

      3、公司各類通知的發(fā)布;

      4、新員工入職培訓及其他培訓的'組織與落實工作;

      5、負責每月薪資的核算工作;

      6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

      7、上級交辦的其他工作。

    招聘主管崗位職責9

      1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

      2、負責公司員工入、手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關系

      3、負責辦理員工社保、公積金等

      4、落實公司行政各項制度

      5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設、員工福利等活動

      6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關政策

      7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

      8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘P姓锲返?采購等)

    招聘主管崗位職責10

      1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

      2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產;

      3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

      4、協(xié)助建立員工關系,組織員工的'活動;

      5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

      6、做好其他人事行政方面管理的工作;

      7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續(xù);

    招聘主管崗位職責11

      1、根據公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

      2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,招聘數據分析、項目型招聘活動的'組織實施等工作;

      3、負責開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才的加入;

      5、完成上級領導交辦的其他事項。

    招聘主管崗位職責12

      1、制定本部門的.并實施;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

      3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;

      4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法;

      5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

      6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

      7、開展建設;

      8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

    招聘主管崗位職責13

      職責:

      1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的'人才需求;

      4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

      5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

      7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

      8、負責公司員工關系模塊。

      任職要求:

      1、全日制大學本科及以上學歷;

      2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

      3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

      4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;

    招聘主管崗位職責14

      人力資源業(yè)務主管

      崗位職責:

      人力資源部業(yè)務主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責:

      1、文件會議管理,協(xié)助領導處理綜合行政事務

      2、員工招聘與選拔,崗位調整與梯隊建設

      3、員工勞動合同簽定,考勤統(tǒng)計與管理,基本信息系統(tǒng)建設與維護,進京落戶計劃等日常管理

      4、涉密人員管理

      希望你具備以下能力或經驗:

      1、主要工作偏向:行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系

      2、研究生學歷,1年以上4年以內工作經驗

      3、年齡要求:26—30歲

      4、行業(yè)背景要求:國有企業(yè),中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

      5、執(zhí)行力強,領悟力好,思維嚴謹細致周到,能夠主動溝通,善于與人交流

      6、務實靈活,正直謙遜,忠誠守信,有較好品行和職業(yè)素養(yǎng),有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

      更多補充:

      中共黨員優(yōu)先,有人力資源管理師資質優(yōu)先

    招聘主管崗位職責15

      1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;

      2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;

      3、對招聘數據進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

      5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

      6、完善公司的.招聘流程和招聘體系;

      7、完成領導安排的其他工作。

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