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  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求

    時間:2024-03-15 18:55:19 曉鳳 招聘選拔 我要投稿
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    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求(通用13篇)

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊,以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求,希望能夠幫助到大家。

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求(通用13篇)

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 1

      人力資源經(jīng)理

      職位月薪:5000-8000元

      工作經(jīng)驗:3-5年

      最低學(xué)歷:本科

      招聘人數(shù):1人

      職位類別:人力資源經(jīng)理

      崗位職責(zé):

      1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓(xùn),與部門經(jīng)理溝通招聘需求;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

      3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

      4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

      5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

      6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事情。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

      2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗;

      3、熟練運用辦公軟件,性格溫和、穩(wěn)重,能承受強大的工作壓力。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 2

      崗位職責(zé):

      1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶,耐心解答客戶咨詢,指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

      2、負責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。

      3、負責(zé)維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志,并向上級反饋相關(guān)信息。

      4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù)。

      應(yīng)聘要求:

      1、教育背景:本、專及大專以上學(xué)歷 ,財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

      2、工作經(jīng)驗:經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。

      3、工作態(tài)度:服務(wù)意識好,親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強,善于溝通、為人友善。

      4、職業(yè)形象:儀表端莊,形象大方,普通話標準,具有較強的親和力。

      5、年齡在20-25歲以下,女員工身高在米以上,男員工身高在米以上 ,體態(tài)勻稱,相貌端正,氣質(zhì)較佳,普通話標準。

      6、服從管理,尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱愛服務(wù)業(yè),有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

      崗位要求:

      1、大專以上學(xué)歷,接受過基本商務(wù)或服務(wù)禮儀培訓(xùn);

      2、年齡25歲以下,身高:女160cm以上,男175cm以上,戶籍不限;

      3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的`疾病;

      4、普通話標準流暢,需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀服務(wù)和觀察、應(yīng)變能力;

      5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 3

      職責(zé):

      1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;

      2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

      3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

      4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

      5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

      6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

      2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

      4、具備優(yōu)秀的`溝通表達能力及談判說服能力;

      5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

      6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 4

      職責(zé):

      1、負責(zé)管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設(shè);

      2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

      3、負責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

      4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;

      5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊;

      6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;

      7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

      8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

      任職資格:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

      2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

      3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

      4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

      5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

      6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 5

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

      2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

      3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

      4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

      6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

      2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

      3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 6

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。

      2、制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

      3、負責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制,構(gòu)建相應(yīng)的`人員評價技術(shù)體系。

      4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

      5、負責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

      6、建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

      2、四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

      3、具備良好的招聘理論知識,有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

      4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用各種招聘工具。

      5、性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責(zé)任心強,良好的抗壓能力。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 7

      職責(zé):

      1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。

      2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

      3、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

      4、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

      5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進行常規(guī)工作優(yōu)化。

      6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。

      任職要求:

      1、 大專以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

      2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力。

      3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

      4、有人力資源招聘的.實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

      5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神。

      6、獨立工作能力強,責(zé)任心強,善于表達,積極熱情

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 8

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

      2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

      3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

      4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的`招聘經(jīng)驗及技巧;

      4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 9

      職責(zé):

      1、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;

      2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

      3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

      任職資格:

      1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

      2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

      3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的`招聘經(jīng)驗和技巧;

      4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;

      5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

      6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 10

      職責(zé):

      1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略。

      2、負責(zé)對所有的.招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。

      3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。

      4、負責(zé)完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。

      5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

      2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

      3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作,成為專家。

      4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 11

      職責(zé):

      1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

      2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

      3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

      4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

      6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

      7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

      任職要求:

      1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

      2、工作思路清晰,極強的'人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

      3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 12

      職責(zé):

      1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

      2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

      3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

      4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;

      5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

      主要任職要求:

      1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

      3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

      4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

      招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及要求 13

      職責(zé):

      1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況,協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

      2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

      3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案,獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施,效果反饋與總結(jié)。

      4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。

      5、完成上級交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

      2、工作經(jīng)驗:2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

      3、專業(yè)知識:熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

      4、良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的'語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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