招聘經(jīng)理的主要職責(15篇)
招聘經(jīng)理的主要職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的'工作。
招聘經(jīng)理的主要職責2
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的.季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責3
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理的主要職責4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的'員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;
5.負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
招聘經(jīng)理的主要職責5
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的.招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的主要職責6
職責：
1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;
4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的'認知;
3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;
招聘經(jīng)理的主要職責7
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的`責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責8
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門開展工作
招聘經(jīng)理的主要職責9
1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的.人才供應工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;
5、制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的主要職責10
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
招聘經(jīng)理的主要職責11
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的'公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領導交待的事項。
招聘經(jīng)理的主要職責12
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理的主要職責13
職責：
1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理的主要職責14
1.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;
4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7.負責所屬招募部門人員的.試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;
9.負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;
10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理的主要職責15
1、結合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的`其他事項。
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