人事招聘專員崗位職責合集15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人事招聘專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事招聘專員崗位職責1
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的`監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員崗位職責2
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的.考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據的匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事招聘專員崗位職責3
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員崗位職責4
1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進行綜合素質及專業(yè)素養(yǎng)的'培訓指導，提供個性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。
人事招聘專員崗位職責5
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據分析、開拓新的'招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責6
1.根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
人事招聘專員崗位職責7
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數(shù)據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
人事招聘專員崗位職責8
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員崗位職責9
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責10
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員崗位職責11
1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；
2、負責外部招聘會的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；
4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領導完成其他招聘事宜；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
人事招聘專員崗位職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專員崗位職責13
1、維護客戶關系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責14
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進行簡歷的.甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專員崗位職責15
1、根據各部門的'招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實
5、完成領導安排的其他工作
【人事招聘專員崗位職責】相關文章：
人事招聘專員崗位職責08-03
人事招聘專員的崗位職責12-13
招聘人事專員崗位職責04-29
人事招聘專員的崗位職責內容11-16
人事招聘專員崗位職責【推薦】03-29
人事招聘專員崗位職責【熱門】03-29
企業(yè)人事招聘專員具體崗位職責12-27
人事招聘專員崗位職責（精選22篇）09-16
招聘培訓人事專員的崗位職責11-16
人事招聘專員崗位職責24篇04-18