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招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 15篇
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 1
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊員工的`各項績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運營及雇主品牌的搭建。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 2
職責(zé)：
1、管理招聘團(tuán)隊，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的.制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);
6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時有效完成。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團(tuán)隊工作精神;
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 3
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 4
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的`管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 5
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，
3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;
2、工作思路清晰，極強的`人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 6
職責(zé)：
1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司的.招聘指標(biāo)、
3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位要求：
1。人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2。5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主；
3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的`宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作；
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 8
職責(zé)；
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
4、優(yōu)秀的`語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 9
職責(zé)
1。負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘；
4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5。負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊
崗位要求
1。985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；
2。具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團(tuán)隊激情；
3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強；
4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 11
職責(zé)：
1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3：獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。
4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的.渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 12
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;
6、工作能力強，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);
4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的`招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 14
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團(tuán)隊;
2、 高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、 完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
任職要求：
1、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、 具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 15
職責(zé)：
1。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場；
2。負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；
3。積極開拓有效的.招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1。本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
2。有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識；
3。熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作；
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