招聘主管的工作內容通用
招聘主管的工作內容通用1
職責：
、負責公司的招聘工作，完善公司的'招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構（包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等）
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
招聘主管的工作內容通用2
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道；
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理；
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度；
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率；
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗；
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧；
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的'洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力；
5、有獵聘工作經驗者優先。
招聘主管的工作內容通用3
職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關工作。
任職資格
1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗；
3、有極強的`成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
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