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  • 委托招聘管理合同

    時間:2024-04-30 10:17:42 招聘選拔 我要投稿
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    委托招聘管理合同

      現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強,合同的使用頻率呈上升趨勢,它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的委托招聘管理合同,希望能夠幫助到大家。

    委托招聘管理合同

      甲方(委托方):___________

      乙方(受托方):___________

      甲方委托乙方開展“委托招聘服務”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商,遵循民法典有關條例達成以下條款:

      第一條 聲明

      本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

      第二條 雙方的權利和義務

      1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務, 總服務費為人民幣大寫___________元。

      2.甲方需向乙方提供有關企業(yè)資料。主要包括:企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章、授權委托書并填寫《委托招聘服務登記表》。

      3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內與企業(yè)聯(lián)系,進一步明確要招聘的職位。

      4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

      5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

      6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實,但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

      7.乙方在合同簽定后_______個工作日內將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方,甲方在兩個工作日內完成確認并將確認結果返回給乙方。

      8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1:3的數(shù)量提交給甲方。

      9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后,甲方一次性付清資費,乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式。

      10.甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果反饋給乙方。

      11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意,網(wǎng)站不重新推薦人選。

      第三條 雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

      1.乙方提供的人才資料,甲方需妥善保管,甲方不得將其以任何方式轉讓給任何第三方。如有上述情況,一經(jīng)核實,甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

      2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才,自推薦之日起一年內甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內,給付乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

      3.乙方承諾在三年內對已成功推薦的人選不進行其它推薦,否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

      4.乙方為甲方推薦的候選人,以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準。

      5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密,不得將其內容透露給第三方。

      6.甲乙雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

      第四條 免責條款

      由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時,不應視作乙方違約,甲方對此表示認同。

      第五條 其它

      1.本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商解決。

      2.面試時如需要發(fā)生的應聘者差旅費,由甲方負責。

      3.如果甲方委托乙方進行面試,乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗,則服務時間順延,乙方負責再次推薦合適的人選給甲方,直到完成服務為止。

      4.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起,具法律效力。

      第六條 糾紛處理

      當雙方發(fā)生業(yè)務糾紛時,須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調解決,可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁。

      甲方:________________ 乙方:_______________

      代表:________________ 代表:_______________

      (蓋章) (蓋章)

      ______年_____月_____日 ______年_____月____日

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