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  • 員工招聘與錄用管理制度

    時間:2024-06-02 07:39:55 招聘選拔 我要投稿

    員工招聘與錄用管理制度

      在生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編整理的員工招聘與錄用管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    員工招聘與錄用管理制度

      一、總則

      我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對等的承諾。

      二、招聘計劃的制定

      用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》,由綜合部審核其是否超出人員編制。

      1、在編制范圍內(nèi),如有職務(wù)空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由總經(jīng)理批準;

      2、招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分:

      (1)招聘標準:確定受聘者的各項條件,如年齡、性別、學(xué)歷及其他方面的要求等;

      (2)招聘人數(shù):制定招聘人數(shù)時,應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴禁出現(xiàn)超編人員;

      (3)招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等。

      三、招聘實施

      1、根據(jù)招聘計劃,綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:

      (1)新聞媒介(網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;

      (4)通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;

      (3)直接到各高校招聘;

      2、人力資源處對所有應(yīng)聘人員資料進行整理、分類及初步篩選,及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。

      3、招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

      4、主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試,對應(yīng)聘者進行直接考核。主管級以下應(yīng)聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負責(zé)人共同面試。

      5、面試考核流程

      (1)由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》,面試時應(yīng)聘者需提供個人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的原始證件;

      (2)根據(jù)需要進行面試、筆試等;

      (3)面試過程中,面試人員應(yīng)作到以下幾點:

      a、面試人員需要給人一種好感,能夠很快地與應(yīng)職者交流意見;

      b、要了解自己所要獲知的答案及知識點;

      c、盡量避免了考查有爭議的問題;

      d、要尊重對方的人格;

      (4)面試人員分別填寫《復(fù)試意見反饋表》,待面試結(jié)束后,交綜合部備案;

      6、對于未能通過面試考核的應(yīng)聘人員,應(yīng)禮貌的回復(fù)。

      7、應(yīng)聘人員如通過面試考核,由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過后,通知錄用人員并確定到崗時間。

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