人事招聘專員崗位職責【集錦15篇】
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。
人事招聘專員崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務；
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；
6、完成領導交辦的`其他工作。
人事招聘專員崗位職責2
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的.情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事招聘專員崗位職責3
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責4
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進行簡歷的`甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專員崗位職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責6
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員崗位職責7
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的`管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責8
1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的.建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員崗位職責9
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調(diào)查報告；
3、負責各校區(qū)招聘工作的'正常進行和招聘目標的達成；
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事招聘專員崗位職責10
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;
3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負責外部公共關系的.密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專員崗位職責11
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
人事招聘專員崗位職責12
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的`考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事招聘專員崗位職責13
1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；
2、負責外部招聘會的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；
4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領導完成其他招聘事宜；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
人事招聘專員崗位職責14
1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的.HR工作。
人事招聘專員崗位職責15
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
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