招聘主管崗位職責

時間：2024-09-20 14:55:10 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位職責15篇（推薦）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的招聘主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位職責15篇（推薦）

招聘主管崗位職責1

　　職責：

　　完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　制定招聘預算并控制執行;

　　分析、評估招聘效果;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

　　熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管崗位職責2

　　工作職責:

　　1、協助經理建立、評估及維護各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;

　　2、分析業務部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新

　　3、根據用人需求具體執行招聘渠道選擇、廣告發布、甄選、面試、錄用決策、新員工導入工作;

　　4、協助經理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、本部門領導交辦的.其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業畢業;

　　2、兩年以上企業人力資源工作經驗;

　　3、具備招聘渠道構建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關知識;

　　4、具備良好的溝通協調能力,較強的敬業精神、原則性和工作責任心。

招聘主管崗位職責3

　　職責：

　　全面負責公司的人才招聘工作;

　　根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1年以上同崗位相關工作經驗;

　　熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位職責4

　　工作概要：

　　對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經理下達的部門年度/季度/月銷售任務。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資

　　源。

　　(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業務指標。

　　(3)監控、檢查銷售系統的有效數據，跟進、評估銷售中的有效數據。

　　(4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

　　(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門員工的心理素養，調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門會籍顧問的.每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

　　工作權限：

　　(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權

招聘主管崗位職責5

　　職責：

　　根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的`溝通，更新招聘需求;

　　完成上級領導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

　　3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

　　熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

　　具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管崗位職責6

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位職責7

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、領導安排的'其他事情。

招聘主管崗位職責9

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領導下達的.任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責10

　　職責：

　　根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　部門人才梯隊的`建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位職責11

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的'面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經理的參謀；

　　2、負責向各相關部門提供財務數據，為預算管理提供財務數據；

　　3、熟悉稅法及相關政策，依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務機關協調，保證生產經營健康有序；

　　5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作；

　　6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

　　9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統籌協調能力；

　　10、領導交代的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷；

　　2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗，擁有教育行業經驗者優先；

　　3、認真細致，愛崗敬業，有良好的職業操守；

　　4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。

招聘主管崗位職責13

　　負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　新人的`培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責14

　　1、銷售招聘體系及制度建設，建立健全完善的銷售招聘的評測體系

　　2、根據人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

　　3、銷售招聘渠道管理，維護并開發招聘渠道，對每種招聘渠道進行評測及維護

　　4、銷售招聘工作的.實施(合理選擇當前崗位適當的招聘渠道; 單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監督篩選;面試安排及基本測評安排;聯絡用人部門復試安排;入職跟進;招聘總結)

　　5、銷售人才庫的建立及管理

　　6、領導交辦的其他工作

　　應聘要求:

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、3年以上銷售團隊招聘經驗;

　　3、可接受出差;

　　4、為人正直、思想健康、道德規范、原則性強、認真負責、成熟穩重，有一定的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力，有較強的人格魅力及親和力，能隨機應變。

招聘主管崗位職責15

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【招聘主管崗位職責】相關文章：