[優(yōu)選]招聘管理辦法
規(guī)范公司人員招聘管理制度，對于公司選好才用好人，保持公司穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。為此，特制定本制度。
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一、招聘范圍：
1、公司各部門工程技術(shù)人員、銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等人員。
2、部門經(jīng)理以上人員原則上由公司工作一年以上經(jīng)歷人員中聘任，不直接對社會(huì)招聘。
3、特殊人才任部門經(jīng)理以上，聘須三個(gè)月試用期滿后擔(dān)任。
二、招聘及錄用程序：
1、部門擬定用人計(jì)劃：部門擬定用人計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以書面形式交公司運(yùn)營管理部。書面計(jì)劃應(yīng)提前15天列明對所需人才的要求，崗位職責(zé)，數(shù)量及大體到崗位時(shí)間要求等。
2、發(fā)布招聘信息：可選擇多種形式如：廣告、專業(yè)人才網(wǎng)、招聘會(huì)、獵頭公司等。也可以通過其他一些渠道等。
3、根據(jù)所搜集的信息，由運(yùn)營管理部門按不低于1：5的比例向用人部門提供初步推薦人才信息，由部門經(jīng)理選擇面試范圍，面試范圍應(yīng)不低于錄用人數(shù)的1：2。
4、面試：由部門經(jīng)理會(huì)同有關(guān)人員（二人以上）共同面試。面試時(shí)應(yīng)完備必要的材料，逆向測試，并對其面試情況作出綜合評分。
面試材料的內(nèi)容需包括：所攜帶的證件的真實(shí)性；工作閱歷情況；個(gè)人特長；工作（學(xué)習(xí)）成績；團(tuán)隊(duì)精神；語言表達(dá)能力；個(gè)人儀表形象等及部門的技術(shù)具體要求。
5、求職申請：根據(jù)面試結(jié)果所排定的綜合評分，初步確定求職人員；并要求職人員一周內(nèi)交上求職申請。求職申請的基本內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人簡歷概述，對所應(yīng)聘職位的理解及對將來工作的打算，對公司的了解情況及個(gè)人是否自愿加盟公司的態(tài)度等。
6、測試：對于已交求職報(bào)告人員應(yīng)組織上崗前的技術(shù)（業(yè)務(wù)）測試。測試題及方法由部門自定。
7、錄用：對于擬確定錄用的人員由部門經(jīng)理填報(bào)錄用表，由總經(jīng)理審批后交運(yùn)營管理部門。正式錄用的人員需向公司提交：照片、身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件，并填寫錄用人員登記表。
公司已確定的錄用人員由運(yùn)營管理部通知簽訂試用合同。試用期限不超過三個(gè)月。試用期滿后，所在部門經(jīng)理填寫書面考評意見后交運(yùn)營管理部，個(gè)人應(yīng)提交書面轉(zhuǎn)正申請。總經(jīng)理審批后與錄用人員簽訂正式勞動(dòng)合同。
三、薪酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇：
1、試用期間，規(guī)定試用期基本工資，不享受勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
2、正式勞動(dòng)合同：規(guī)定基本工資，崗位（職務(wù)）工資，不含績效工資及提成（按公司的有關(guān)辦法單獨(dú)執(zhí)行）。公司交納國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。
3、其他規(guī)定按國家統(tǒng)一勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。
四、公司職務(wù)聘任：
1、部門經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理聘任，項(xiàng)目經(jīng)理（產(chǎn)品經(jīng)理）由部門經(jīng)理推薦，公司同意擬聘任。
2、實(shí)行不同崗位不同崗位（職務(wù)）考核的辦法，崗位調(diào)整，相應(yīng)項(xiàng)隨之調(diào)整。
3、擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)以上人員，須在崗：在公司工作一年以上有實(shí)際工作業(yè)績；在公司勞動(dòng)合同期限二年以上。
五、解聘、辭職：
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要或因工作人員個(gè)人不能勝任崗位工作，須提前15個(gè)工作日通知本人解聘或調(diào)整。
個(gè)人因自身原因需離職時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日通知部門或公司，并在得到批準(zhǔn)后辦理工作交接手續(xù)。因交接手續(xù)未辦完而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、法律后的責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。
六、其他：
本制度由公司人事管理、行政管理部門制定，解釋和修改。
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