職場人士要注意的職場交際法則忌諱
職場上，為人處世需要小心謹(jǐn)慎，尤其在職場交際方面更需多多注意自己的言行。下面是小編分享的職場人士要注意的職場交際法則忌諱，歡迎大家閱讀！
職場人士要注意的職場交際法則忌諱
1.脫崗?fù)獬霾恢暋绻阌惺滦枰獬觯蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)找你談事需要離開崗位，這種情況一定要和同事說一聲，特別是同一個辦公室或者一個小組里面的同事，在你離開的時候如果有什么事情也可以幫你代為處理，同時也增加了同事之間彼此信任。
2.過于隱藏自己的私事私話——其實(shí)與同事相處沒有我們想的那么復(fù)雜，真正復(fù)雜的是與領(lǐng)導(dǎo)相處，所以不要過于隱藏自己的私事私話，比如你的家人情況，孩子情況，女友或者男友情況，都可以與同事介紹，這樣在私下里與同事才有可聊的話題，按照相悅原理，同事也會愿意把他們的私事私話說給你，久而久之，同事之間的關(guān)系會更加親密。
3.礙于面子不求人——記住，需要同事幫忙的事，如果你不開口讓同事幫，不僅會疏遠(yuǎn)你與同事之間的距離，而且同事還會覺得你看不起他，你的好心可能變成影響同事關(guān)系的壞事，輕易不求人的想法是對的，因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來或多或少的麻煩，但在實(shí)際中，求人是一種信賴，能融洽同事之間的關(guān)系，增加同事之間的感情，良好的人際關(guān)系是需要相互幫忙的，只要把握好分寸，在不讓同事為難的情況，要適當(dāng)?shù)那笾谕拢灰X得讓同事幫忙是丟面子的事。
4.把好事不聲不響的'裝自己兜里——這個事同事最反感，比如你獲得了獎勵，象沒事一樣，也不請個客，慶賀一下，獨(dú)自裝兜里;再比如，你偷偷摸摸的就把婚給結(jié)了，連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情，非常傷同事之間的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事當(dāng)朋友和親人一樣處。
5.能為而不為——這個情況也會非常影響同事之間的關(guān)系，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推托;明明你人家問的問題和情況你心里面明鏡似的，你卻裝作不知道;明明你知道是個坑，看著同事往里面跳;等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴(yán)重的影響你們之間的關(guān)系。
6.熱衷于探聽同事的“私房事”——同事之間能說的話，如果關(guān)系處到了自然會說，每個人都有自己的秘密，當(dāng)同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，請不要再去探聽問個究竟，可有些人偏偏愛做這樣的事，什么事都想整明白，愛打聽個小道消息，傳播個私房事，這也是影響同事關(guān)系的重大隱患。
7.說話不饒人——很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
職場生存法則技巧
一、準(zhǔn)時，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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