職場中三種低情商表現

職場中三種低情商表現

　　很多職場朋友在公司里沒有升職加薪，他們開始抱怨領導或者是抱怨老板，但是他們唯獨沒有質疑自己的工作能力和工作態度。尤其是他們在職場上表現出一系列低情商的行為，真的是讓領導感到失望。有些領導他們并不是不信任員工，只是因為一些員工他們的壞習慣，或者是低情商的表現，無法讓領導對他們有所重用。即便是領導敢重用他們，那么這樣的員工很有可能會在公司的工作中接二連三的`犯錯，真的是會影響公司的工作。

　　所以說在職場中，如果員工有以下這三種低情商的表現，是很容易得罪領導的，更別提升職加薪了。

　　第一、得過且過

　　首先來說，很多員工通過他們對待工作的態度就可以看出來，他們屬于那種得過且過的老油條。因為他們不愿意認真工作，即便是領導把重要的工作任務交代給他們，他們所表現的態度也是非常不端正。而大多數員工他們之所以無法被領導所器重，正是因為這個原因。通過一系列的表現，他們無法被領導所信任，即便是他們在以后的工作中逐漸改正，那么領導也會對他們有一段時間的考察期。所以說，在公司里入職后，給領導留下好印象是尤為關鍵的。

　　第二、對同事和領導不理不睬

　　在職場上還有很多員工，他們在公司里總是對同事和領導不理不睬，他們感覺那樣是拍馬屁，所以他們表現出高冷的態度來對待大家。但是正是因為他們低情商的表現，導致他們在以后工作中即使遇到再多的困難，大家都不會主動幫助他。也因為他們的冷漠的態度，大家會覺得這類同事不值得深交，久而久之，你會發現你的交際圈越來越狹窄，公司里也沒有人愿意搭理你了，更別想贏得領導的信任了。

　　第三、不給領導面子

　　在公司里還有一類員工他們非常霸道，總是不喜歡給領導面子，尤其是在參加公司聚餐或者是開會的時候，他們會主動打斷領導說話，或者說讓領導下不來臺。這類員工他們非常強勢，也非常有能力，正是因為他們有能力，所以他們會心高氣傲，總是頻繁的去挑戰領導的權威，久而久之那么自然會得罪了領導。大家在職場上千萬要多加改正，不要給自己釀成嚴重的后果。

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