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【實用】2024年職場的語錄摘錄49條
真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。只要你努力過、付出過，無論結果如何，你都將無愧于自己的人生！下面是小編給各位讀者分享的職場的語錄49條,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、有的東西比成功更重要，因為那決定了我們是誰！有先建立起自己，才會被人尊重。
2、愛心是火種，能點燃心中的希望；愛心是清泉，能滋潤即將枯萎的禾苗；愛心是綠蔭，能撐起一片新的天地。愛心給我們力量能力和成功的喜悅。
3、人生是一支歌，悠揚的旋律譜寫出春天的耕耘和秋天的收獲；人生也是一首詩，悠遠的意境抒寫著失意的懊惱和成功的歡樂！人生如歌，詩如人生！
4、你渴望成功，哪怕要付出很多。但你連早點起床都做不到。
5、人生必有坎坷和挫折！折是成功的先導，不怕挫折比渴望成功更可貴。
6、做任何事情想要成功，沒有決心是不行的。
7、只有在字典中，成功才會出現在工作之前。
8、這個世界上沒有不努力的成功。
9、成功地將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值的多。
10、懂你，是了解你成功背后的艱辛，是清楚你堅強背后的不屈。懂你的人，也許不在身邊，但一定在心里在生命里；也許默默不語，但一定在關注著你守候著你。
11、如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入卻紋絲不動，這時你就要停下手頭的事情，做一個深刻的反省，高漲的工作熱情和堅定的職業(yè)追求到底是不是"事業(yè)成功"的必要條件？
12、感覺累的時候，也許你正處于人生的上坡路。持走下去，你就會發(fā)現到達了人生的另一個高度。困難的時候，就是最接近成功的時候。
13、如果說靈感是成功前的最后一道門，那么勤奮就是打開這道門的唯一鑰匙。
14、當你對企業(yè)抱怨的時候，你要問自己：會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業(yè)帶來什么？
15、你做一項工作只是為了謀生，對它并不喜歡，這項工作就只是你的職業(yè)。做一項工作只是因為喜歡，并不在乎它能否帶來利益，這項工作就是你的事業(yè)。理想的情形是事業(yè)和職業(yè)一致，做喜歡的事并能以之謀生。次好的是，二者分離，業(yè)余做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
16、贊賞的態(tài)度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態(tài)，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環(huán)境，我們就應該多給被人一些贊賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關系自然會越來越好。
17、可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決于與上司的關系。
18、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現有人卻沒有腳。
19、社會上某些潛規(guī)則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業(yè)長遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。
20、你應該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝。般來說，你在上班時應該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
21、你的職業(yè)中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇跡的發(fā)生。格地說，我們每個人都沒有發(fā)揮出自身的各種極限。
22、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛(wèi)生，下班后再整理一下辦公桌。
23、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，并不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發(fā)展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業(yè)生涯與人生的成長空間。
24、從員工到總監(jiān)，你要明白的8個道理]看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己，就離成功更近一步。
25、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領導、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請?zhí)嫖掖蛉荩谙掳嗲敖换亟o我，還有，請核對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。
26、職場里輸家往往不是沒有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏家，是沒有心軟的資格的。多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。不是因為她們沒有手腕與智謀，而是因為女孩太容易心軟。
27、與其讓別人覺得我們有這么熟嗎，還不如讓別人覺得拜托，我們哪有這么生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你干嗎是這么客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
28、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
29、一個人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個人的人品就像汽車的方向盤，而才能就像發(fā)動機，如果方向盤偏了，那么發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個人不重視品德，過分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。
30、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業(yè)選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是為什么呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。于是，他們就產生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業(yè)慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
31、與人交談，身體可適度前傾或后仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發(fā)或椅背后面去。
32、責任與智慧使人進步，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價即責任。落后都是逃避與懈怠造成的。
33、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。可以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
34、職場投射測驗主要是用于對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。
35、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關系的正常發(fā)展。
36、如果你是一個安于現狀、不思進取的人，等待你的只有失業(yè)了。
37、職場對立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
38、求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！練好內功，打好基礎，才會成功！與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！
39、有些人我們以為忘記了，可面對時才發(fā)現已不知不覺把對方藏的更深，深到自身都無法察覺。
40、是的是的，我是田七兄剛剛一起下副本的生死之交。
41、莽撞，迷失，癲狂，撕心裂肺。
42、他雖已回歸了他最初的本分，但這并不意味著他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。
43、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。
44、安逸使人落后。"（黛比·比茨）
45、我們從不跟對方NO，但是我們一定要告訴對方什么是Yes。
46、他，才是這屆新秀挑戰(zhàn)賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰(zhàn)隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。
47、只是從頭再來罷了。少年你不要太猖狂，人生的路可是很長的。
48、此生無悔入榮耀，但求一睡君莫笑。——蝴蝶藍《全職高手》
49、少數人需要和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
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