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  • 員工加班調休規章制度

    時間:2025-06-13 07:26:01 職場 我要投稿

    員工加班調休規章制度范本

      在社會發展不斷提速的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的員工加班調休規章制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    員工加班調休規章制度范本

    員工加班調休規章制度范本1

      第一章總則

      第一條為規范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規,結合本中心實際情況,特制定本制度。

      第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作,盡可能不加班,但對于因工作需要的加班,中心實行加班調休制度。

      第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。

      第二章加班的分類和程序

      第四條加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或中心指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙,需要在規定時間外繼續工作,稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作,稱為計劃加班。

      第五條屬于任務內的、工作職責范圍內的,在上班時間必須完成的工作而未完成的,自動延長上班時間的,本中心不作為加班考慮。

      第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一),經部門負責人簽字,中心領導批準后,送交人事部審核備案,方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法,如果不能再規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎,無法簽批的',員工也應提前提交《加班申請單》,由人事部門電話確認后,方可實施加班。特使情況要臨時加班的,相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的17:00前,國家法定節假日加班則于加班前一周。)

      第三章加班管理規定

      第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

      第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,以此類推,并以此作為調休的依據。

      第十條工作日加班時間一般1小時,經公司與該員工協商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,每個月加班時間不得超過36小時。

    員工加班調休規章制度范本2

      為保證公司經營管理的有序進行,規范公司員工加班各項管理措施,根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,結合本公司實際情況,特制定本制度。

      一、加班原則

      1、健康優先原則:

      各級管理者在安排加班時,應結合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

      2、調休優先原則:

      員工加班后,原則上優先安排調休。加班發生12個月以后,員工確因工作任務繁忙不能調休的,按《勞動法》規定支付加班費。

      3、懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工,公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)。

      二、適用范圍

      全體員工適用于加班費用報銷,但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償:

      (1)管理者或持股者(包括持有分紅權、股權、期權等)。

      (2)參與銷售提成制度的各類人員。

      (3)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

      三、加班認定

      1、當出現但不限于下列條件之一時,可組織員工加班:

      (1)在正常休息時間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

      (2)發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

      (3)為完成公司下達的緊急任務的'。

      2、周六周日算公休日加班,國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節假日加班。

      3、值班不屬于加班,值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班。

      4、有下列情況之一者,不認定為加班:

      (1)直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成,需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

      (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

      (3)周一至周五工作日內,每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;

      (4)開會、培訓、應酬、出差的(出差補貼政策另計);

      (5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

      (6)公司因工作需要,組織項目封閉開發、集訓等情況。

      四、加班費用報銷

      加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。

      1、加班交通費:

      周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班,在晚上21:30以后結束的,經直接主管認可,可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣¥100元/每次,實報實銷,以出租車票上顯示的時間為準。

      2、加班餐費:

      加班或者延遲工作時公司將報銷餐費,每滿四個小時為一餐,標準為人民幣¥10元/每餐,公司負責餐食將不再報銷此項費用。

      五、加班補償

      加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時間安排員工調休。員工也可將加班時間累積到一起調休,但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導和員工協商安排,二天(含)以上的調休需總經理批準。

      六、執行原則

      1、各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。

      2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

    員工加班調休規章制度范本3

      1、總則

      為合理調配工作任務,推行規范化、程序化的加班管理程序、標準,完善和加強非正常考勤管理,以便核發工資、福利,特制定本制度。

      2、適用范圍

      本制度適用于各部門及全體員工

      3、加班規定

      (1)公司如因工作需要,可要求員工加班加點,被指定的員工不得無故拒絕。

      (2)員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的,依據崗位的不同有不同的核報標準。

      4、加班申報

      (1)標準工作制員工,經部門安排加班的,由員工填寫《加班申請表》,參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

      (2)不定時工作制員工因節假日需要加班的,由員工填寫《加班申請表》,參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

      (3)員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應于次日前到部門負責人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負責人簽字。

      (4)對于每日加班情況,相關管理人員有權對加班情況進行檢查。

      5、換休規定

      (1)由部門合理安排加班及換休,保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的`,員工不可強行要求換休而離崗,否則按曠工計。

      (2)部門安排換休的,員工可先填《請假單》,按照正規請假程序得到批準后,在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出,相互對沖。

      (3)加班后因休假條件不具備、工作任務緊張,當月不能安排員工補休的,可經人力資源部批準后延至季度內補休,人力資源部預留相應的加班單暫緩發放。若季度內員工未能將加班時間換休的,年底由人力資源部核準折算成現金發放。

      6、不予批復(或延期批復)的加班

      (1)因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

      (2)未按要求填寫《加班單》。

      (3)加班時未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據,書面說明交部門考勤員)。

      (4)將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數內的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

      (5)加班期間未按工作程序或標準要求執行,導致返工的。

      (6)加班期間違反公司制度,或預期加班的工作任務未完成的。

      (7)計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發放內容。

      (8)不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。

      (9)其他公司領導認為不應批復的加班申請。

      7、加班紀律:

      (1)加班時不服從安排或擅離職守的,除不能享受加班加點待遇外,同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。

      (2)超出權限審批加班,公司不予核算加班費,并追究審批人管理責任。

      (3)未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的,核對發現漏報、錯報扣20—50元/次。

      (4)因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發的,罰款20—50元。

      8、附則

      (1)《員工加班規定、核算細則》作為附件1,與本制度配合使用。

      (2)《考勤管理流程-加班流程》作為附件2,與本制度配合使用。

      (3)本制度自頒布日起執行,由人力資源部歸口管理,各部門協助執行。

      附件1:《加班申請流程》

    員工加班調休規章制度范本4

      第一條目的:

      為明確加班審批程序及有關費用的計算,做好員工考勤管理工作,特制定本制度。

      第二條適用:

      適用于公司全體員工。

      第三條責任:

      各部門主管、經理。

      第四條程序內容:

      公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

      第五條加班申請及記錄

      1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

      5.加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

      6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明。

      7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

      8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

      第六條加班工資計算

      1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

      2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。

      3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務一起發放。

    員工加班調休規章制度范本5

      為了更好地完成工作,保證工作正常有序地進行,在休假日與國定假日做好與施工單位的聯系,特制定本值班、加班制度。

      1、逢休假日與國定假日,辦公室中層以上干部實行輪流值班制度,每天一人,時間與工作日一致,值班表由綜合協調組編制,如有個別情況可作適當調整。

      2、值班人員加強值班檢查,發現情況及時處理匯報,并做好值班記錄。

      3、除工作時間外,因實際工作需要,由各工作組負責人安排加班時間與人員。

      4、加班人員應填寫加班單,由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。

      5、值班、加班過程中,確實需要外出,應向領導說明,經同意后方可。

      附:《值班人員職責》

      值班人員職責(工程現場)

      一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯系,施工單位因施工需要我方解決的.問題,應及時處理、匯報。

      二、在施工期間,值班人員應協助施工單位注意施工安全,防止意外。

      三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施,如切斷各種火源、電源,召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施,防止各類火災、安全生產事故的發生。

      四、檢查消防設備是否短少或損壞,對各類消防器材及時維護、保養,要確保消防器材有效使用、方便。

      五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場。

      六、做好值班記錄,將值班中發現的問題,及時采取措施或提出整改意見,記載在值班記錄本中。

      七、嚴格值班制度,值班期間不準飲酒、娛樂。

      八、按時上崗到職,及時做好交接班,不準擅離職守,確保安全

    員工加班調休規章制度范本6

      1、引用文件《人力資源管理程序》

      2、管理職責2.1部門經理負責員工加班及調休的.審批。

      2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽查。

      2.3人事部經理負責員工加班,調休事項的審核。

      3、操作規程3.1工作時間員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。

      3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經部門經理批準,并報人事培訓部審核。

      3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓部。

      3.2.3超時的工作時間,可申請補休或由部門經理決定給予補薪。

      3.2.4員工在法定假期加班一律發加班費,不發調休卡,具體加班費標準如下:1)臨時工加班費為17元/天。

      2)實習生加班費為20元/天。

      3)計時工、計件工在原標準上加倍。

      4)其他各崗位加班費為40元/天。

      5)行政人員(上行政班)、銷售人員不發加班費。

      6)法定假期間適逢休息天,不再補發調休卡。

      3.2.5員工在其他時間加班,不發加班費,部門文員每月根據出勤表統計員工的加班天數,由部門經理簽署意見上報人事培訓部,經人事部文員審核后發放調休卡(期限為三個月,逾期失效)。

    員工加班調休規章制度范本7

      第一條目的:

      為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

      第二條適用:

      適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

      第三條責任:

      3.1、本部門人員的加班管理,對本部門加班情況進行例行監督檢查,同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部,并負責對加班異常情況進行監督核實。

      3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,部門經理負責審核,行政人事部進行審批。

      3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

      第四條 程序內容:

      公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成本職工作,不鼓勵加班,但對于因工作需要的.加班,公司實行(指星期日)加班調休。

      第五條 加班申請及記錄

      1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

      五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部,收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      3. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

      4. 加班時數:星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

      5. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者,相關部門主管或經理要加以額外的說明.

      6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

      7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

      8. 未經批準的加班,員工出差超過正常工作時間或在假期內,員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班,公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

      第六條 加班調休與工資支付

      6.1 、加班調休

      (1) 經理級以上管理人員享受不定時工作制,則不享受加班調休。

      (2)每周工作40小時的標準工時制度,但按現目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度,所以星期六加班不拿入調休。

      (3)員工加班后各部門首先安排調休,星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休,國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休,所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休,調休單位為半天,不足半天的不能調休。

      (4)員工也可要求加班時間累積到一起調休,但調休時間最長原則上不得超過一周,調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

      (5)調休需填寫《調休單》。

      6.2 加班工資計算

      (1)員工如無法得到調休的或在法定節假日加班,按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算,用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準,在計發加班加點工資和請事假扣發工資時,均按此標準執行。

      (2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼,依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

      第七條 附則

      (1)本制度之解釋權歸行政人事部

      (2)本制度適用于公司全體員工

      (3)本制度自20xx年09月01日起執行

    員工加班調休規章制度范本8

      一、目的及適用范圍

      為規范公司加班調休管理工作,保障員工正常作息時間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

      二、加班原則

      公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成本職工作,但對于因工作需要的加班,公司實行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天,不足半天的'不計加班。

      三、加班審批程序

      1、 計劃加班:根據工作計劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,經直接上級批準后方能加班。

      2、 應急加班:由于特殊原因需臨時加班者,須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,經直接上級補簽后方能予以確認記錄。

      3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字,處室經理加班須經分管領導審批簽字,分管領導加班須經總經理審批簽字。

      4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的,人事處不予確認記錄,不計算加班。

      四、調休

      1、經過批準的加班,公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的,原則上在12個月之內調休完畢。

      2.以調休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數里沖減,如果員工請假時沒有可調休假期的,則不允許用未發生假期沖抵事假。

      3.原則上,所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》,一般員工調休需處室經理簽字同意,處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后,方可休假。調休期間正常計算工資。

      4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的,由處室經理審批,連續調休兩天(含兩天)以上的,由分管領導審批,連續調休七天(含七天)以上的,由總經理審批。未經批準擅自調休的,以曠工論。

      五、附 則

      1、本制度適用于公司管理人員。

      2、本制度由人事處負責解釋。

      3、本制度自20xx年1月1日起試行。

    員工加班調休規章制度范本9

      第一章總則

      第一條為規范公司加班管理工作,特制定本規定。

      第二章適用范圍

      第二條本規定適用于公司普通員工加班。

      第三條本規定不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應盡義務。

      第三章加班原則

      第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作,不鼓勵加班。

      第五條確因工作需要加班或值班,才予批準。第六條加班時間限制:

      1.一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

      2.每月累計加班一般不應超過36小時。

      第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

      第四章加班程序

      第八條凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經有關主管批準后方能加班。

      第九條加班完畢后填寫加班記錄情況,經有關主管驗審后送人事部留存。

      第十條每月人事部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

      第五章加班費用計算

      第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時間22天×8小時

      第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時

      第十三條法定節日加班。法定節日加班為平時工資的`3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時

      第十四條超過加班定額(每月36小時)部分,不支付加班費。值班津貼另行計算。

      第六章調休

      第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。

      第十六條凡調休的員工均應填寫申請,并經主管和人事部門同意審批。

      第十七條調休時間以半年為最小單位

      第七章附則

      第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序,但須事后補充有關手續。

      第十九條本辦法由人事部解釋、執行,經公司總經理批準頒行。

    員工加班調休規章制度范本10

      1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應經上級主管部門主管同意后才可執行。

      2、加班前填報《加班申請表》(見附件),寫明加班時間、內容及預計完成時間,由部門主管簽署審核意見。

      3、下列行為不享受加班補貼:

      ⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節假日加班,員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時,需將員工的.加班申請與實際打卡時間統計核對)。

      ⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

      ⑶學徒、試用、實習等待崗人員;

      4、加班時限控制

      ⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

      ⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時;

      ⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

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