經(jīng)濟管理專業(yè)個人簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | - | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 河南 | 身材： | 160 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 33 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 市場/營銷推廣經(jīng)理/主管:銷售經(jīng)理、銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理 | ||
| 工作年限： | 9 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： | 2006.3-2008.2 福建萬家旺食品有限公司 銷售部經(jīng)理 所屬行業(yè)：快速消費品（食品、飲料、化妝品） 產(chǎn)品定位、市場規(guī)劃、新品推出及包裝的建議和意見，價格體系的確立，團隊建設(shè)及管理，市場分析；銷售計劃的擬定與執(zhí)行，市場操作步驟的掌控，銷售費用的管理與控制。 匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：40 證明人：張雄技 離職原因：道不同 工作業(yè)績：在擔任銷售部經(jīng)理期間，調(diào)整了市場操作方向及方式；制定了業(yè)績考核辦法，建立月例會制度，一定程度上調(diào)高了業(yè)務(wù)人員工作熱情；有效解決了歷史遺留問題；扭轉(zhuǎn)了市場萎縮的局面，提高了客戶的分銷積極性；月銷售額從260萬元上升到390萬元。 1999.10-2006.2 恒安國際集團 銷售部區(qū)域經(jīng)理 所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品） 從市場布局，銷售網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)，漸進完善，KA系統(tǒng)的管理及促銷方案的擬定和執(zhí)行落實，流通領(lǐng)域的多層次分銷、分銷客戶的管理與激勵辦法，價格體系的確立及管控，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理搭配，流通市場的促銷和控制措施，等有一定的理論基礎(chǔ)和實際操作經(jīng)驗。 針對企業(yè)不同的發(fā)展階段和局部的不同特點，制定年度分銷計劃，季度工作推進，月度任務(wù)的完成。團隊的建設(shè)與管理，如何調(diào)動團隊的協(xié)作精神和個人的主觀能動性；市場的發(fā)展方向，階段性的各項量化目標推進及完成步驟，競品的市場動態(tài)分析，銷售數(shù)據(jù)的收集整理與評估等等工作，有一定的實際操作經(jīng)驗。 匯報對象：大區(qū)經(jīng)理 下屬人數(shù):60 證明人：李昌耀 離職原因：尋求更大的發(fā)展平臺 工作業(yè)績：本人在職的幾年里，有效完成了區(qū)域市場的資源整合，完善了分銷布局，使終端市場覆蓋率達到85%以上，年銷售額從1800萬增長到3200萬元。 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 河南財經(jīng)學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 1996-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 經(jīng)濟管理 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 1993.9-1996.7 河南財經(jīng)學院 經(jīng)濟管理 大專 2001.11-2001.11 美國湯姆斯顧問公司 銷售管理 針對企業(yè)營運進程中管理，制定業(yè)務(wù)及相關(guān)的工作流程，設(shè)定完成時間及排除障礙，有效提高工作效能和執(zhí)行力。 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 在國內(nèi)知名上市企業(yè)工作多年，年銷售額3000多萬元。本人做事認真負責，實事求是，積極主動；性格外向，善于團隊協(xié)作，有一定的組織，協(xié)調(diào)能力，喜歡與人溝通交流，執(zhí)著，專注，開放，進取，審慎，思辨。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 希望從事行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品），辦公用品及設(shè)備 目標職能：銷售經(jīng)理、銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理 | |
| 個人聯(lián)系方式 |
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