行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
現(xiàn)如今大部分企業(yè)的招聘官在瀏覽求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)擇優(yōu)錄取，都更看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)。作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，當(dāng)招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì)眼前一亮，從而獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功就在于能為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是最好的選擇。
工作經(jīng)驗(yàn)是步入社會(huì)中慢慢積累的，在眾多應(yīng)聘者中不是所有應(yīng)聘者都能有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，像現(xiàn)在社會(huì)上很多應(yīng)屆畢業(yè)生在眾多求職者中就成了弱勢(shì)群體。那么既然應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)就應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，最好將各種榮譽(yù)證書附在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
***年人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊；
掌握各種招聘渠道運(yùn)營(yíng)方式，熟悉多種面試方法和技巧，有中高級(jí)人才獵聘成功案例；
主動(dòng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)的人力資源管理理論，參加企業(yè)培訓(xùn)、人力資源、心理咨詢培訓(xùn)；
良好的溝通交際能力和組織策劃能力，曾經(jīng)組織公司培訓(xùn)、旅游等活動(dòng)；
良好的工作心態(tài)，能夠承受工作壓力，愿意接受各種有挑戰(zhàn)工作。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管 | 績(jī)效考核經(jīng)理 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù)) | 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) | 計(jì)算機(jī)軟件 | 計(jì)算機(jī)硬件 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 招聘主管 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
主要職責(zé)：網(wǎng)站事業(yè)部招聘管理工作
1. 招聘計(jì)劃制定，需求和編制管理，招聘解決方案提供與實(shí)施；
2. 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析，對(duì)關(guān)鍵或稀缺崗位進(jìn)行獵聘；
3. 開發(fā)、運(yùn)營(yíng)并優(yōu)化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、伯樂(lè)、獵頭、招聘日等；
4. 公司招聘制度及流程在事業(yè)部的指導(dǎo)貫徹實(shí)施；
5. 定期完成招聘統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表；
6. 員工離職面談與統(tǒng)計(jì)分析；
7. 協(xié)助完成公司校園招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、宣講和筆面試組織安排。 |
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200x—200x |
***醫(yī)療 招聘經(jīng)理/主管 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作開展，熟悉獵頭、獵聘、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、伯樂(lè)推薦等各種招聘方式，主要招聘對(duì)象為：技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)類人才；
2. 負(fù)責(zé)公司年度/季度需求提報(bào)、編制梳理、招聘計(jì)劃、招聘解決方案提供及實(shí)施；
3. 開展“新員工入職培訓(xùn)”、“面試官培訓(xùn)”、“陽(yáng)光講堂”、“戶外拓展”等培訓(xùn)課程，擔(dān)任公司培訓(xùn)講師；
4. 負(fù)責(zé)組建運(yùn)營(yíng)招聘團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)下屬及業(yè)務(wù)部門招聘相關(guān)人員（面試官）進(jìn)行招聘；
5. 編寫并推行招聘管理制度，促進(jìn)招聘工作流程化、制度化。 |
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200x—200x |
***有限公司 人事行政主管 |
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主要職責(zé):
***-*** 招聘專員
1. 在行政副總的指導(dǎo)下，進(jìn)行公司招聘管理，建立招聘體系，包括招聘制度草擬、招聘計(jì)劃實(shí)施、招聘流程設(shè)計(jì)、面試題庫(kù)編寫、人才庫(kù)建立等；
2. 負(fù)責(zé)總部中高級(jí)人才招聘，主要招聘現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、行政人事類崗位；
3. 協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌各區(qū)域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五個(gè)區(qū)域。
***-*** 人事主管
1. 全面負(fù)責(zé)公司五個(gè)區(qū)域的招聘管理工作；
2. 組織公司ERP系統(tǒng)人力資源模塊以及OA系統(tǒng)，負(fù)責(zé)組織整理員工信息檔案，完成公司人事檔案資料的收集整理（約1200人），并建立全公司員工檔案；
3. 負(fù)責(zé)組織公司各種培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議，本人授課課程包括員工入職培訓(xùn)、ERP系統(tǒng)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)； 組織會(huì)議包括公司年終總結(jié)大會(huì)、季度運(yùn)營(yíng)大會(huì)等；
4. 對(duì)咨詢顧問(wèn)公司半年調(diào)查后提供的《崗位職責(zé)說(shuō)明書》進(jìn)行整理，提交行政副總審核；
5. 草擬制定公行政人事相關(guān)制度，審核通過(guò)并跟進(jìn)實(shí)施；
6. 成立包括行政副總、各部門總監(jiān)、經(jīng)理在內(nèi)的績(jī)效考核小組，推行公司績(jī)效考核項(xiàng)目，全過(guò)程參與績(jī)效制度制訂、考核方案的設(shè)計(jì)、指標(biāo)設(shè)定以及試推行；
7. 對(duì)***個(gè)區(qū)域的負(fù)責(zé)人事工作人員進(jìn)行日常工作指導(dǎo)以及培訓(xùn)；
8. 其他行政人事部的工作。 |
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