簡單簡歷模板空白表格
據相關調查顯示，多數用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業(yè)背景、學歷背景、工作經驗等等。
求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質，包括個人的職業(yè)也操守、求職者的個性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上，不同性質的企業(yè)對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
| 姓 名 | 性 別 | 出生年月 | ||||
| 籍 貫 | 民 族 | 身體狀況 | ||||
| 政治面貌 | 身 高 | 外語程度 | ||||
| 所在學院 | 學 歷 | 曾任職務 | ||||
| 所學專業(yè) | 特長 | |||||
| 畢業(yè)時間 | 聯(lián)系電話 | |||||
| 家庭住址 | 郵政編碼 | |||||
| 個人網站 | ||||||
| 主修課程 |
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| 個人簡歷 |
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| 熟悉軟件 |
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| 個人特點 |
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| 應聘崗位及個人特長和能力 |
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社會實踐 經歷 |
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