人事行政總監個人簡歷

時間：2024-09-30 13:41:26 個人簡歷范文我要投稿

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人事行政總監個人簡歷范文

　　有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發揮出兩種截然不同的效果，在這一點上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運用，比較有條理的進行陳述，能夠在進行自我能力的表達時更為完善的表達出來。求職者之所以需要關注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現出來的運用價值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時，使其降低投遞的風險性。

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　　唯有著重以上兩點的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。找對了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：浙江年　　齡：27

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高：168 cm

　　人才測評：未測評體　　重：68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政總監/經理/主管，培訓人員，人事總監/經理/主管

　　工作年限：8職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：三個月

　　月薪要求：12000--20000希望工作地區：浙江,廣東省,

　　工作經歷

　　浙江***集團　　起止年月：2009-08 ～至今

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：多元化業務集團公司

　　擔任職位：培訓經理

　　工作描述：1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓;

　　2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;

　　3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;

　　4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;

　　5、建立、管理內部培訓師隊伍;

　　6、組織內外部師資開發各系統培訓課程;

　　7、建立企業管理學院;

　　8、建立企業職工技能培訓學校;

　　9、公司人才梯隊建設及開發的項目性工作;

　　10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;

　　11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;

　　12、指導、協助各事業部培訓管理;

　　離職原因：

　　浙江**電器科技有限公司　　起止年月：2008-03 ～ 2009-07

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：人事行政總監

　　工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;

　　7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;

　　8、協助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因：不利于職業生涯發展

　　**集團　　起止年月：2004-01 ～ 2008-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：其他行業

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;

　　4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業院校：贛南師范學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位:畢業日期：2004-07

　　專業一：計算機科學專業二：工商管理

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。

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