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  • 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和應(yīng)用個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-10-20 14:09:43 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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    網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和應(yīng)用個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 31歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江舟山 舟山

      自 我 評(píng) 價(jià)

      自制能力強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)

      求 職 意 向

      希望崗位: 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員  計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用-INTERNET/WEB/電子商務(wù)師  計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用-欄目主持人

      尋求職位: 網(wǎng)絡(luò)管理;

      希望工作地點(diǎn): 浙江浙江

      期望工資: /月  到崗時(shí)間:2008年02月

      其它待遇要求: 目前 還沒(méi)畢業(yè) 只是出去實(shí)習(xí) 謝謝!!!

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2009-04-01--2016-02-01:連鎖藥店

      所屬行業(yè): (私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: /

      職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)管理門(mén)店管理

      職位描述:軟件管理 硬件管理 門(mén)店管理

      教 育 經(jīng) 歷

      2005-09--2008-07 臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和應(yīng)用 大專

      技 能 專 長(zhǎng)

      語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):(差);  中文普通話:熟練

      所在地方言:一般;

      計(jì)算機(jī)能力: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

      計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和應(yīng)用

      其它相關(guān)技能:

      電子商務(wù)

      拓展閱讀:為何你的求職路屢戰(zhàn)屢敗?

      為什么別人的簡(jiǎn)歷投出去就會(huì)迎來(lái)面試機(jī)會(huì),而你的簡(jiǎn)歷每次都是石沉大海。如此一來(lái)屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?你的簡(jiǎn)歷是否存在問(wèn)題?

      首先 要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷

      什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?所有求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前都會(huì)有這樣的問(wèn)題。當(dāng)然在求職中一份個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡(jiǎn)歷是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫(xiě)自己的一封推薦信?梢允羌堎|(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。

      其次 你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容展現(xiàn)對(duì)了嗎?

      個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者技能的體現(xiàn),能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請(qǐng)職位工作中是不是可以用到。當(dāng)然還有求職資質(zhì)的體現(xiàn),求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出,所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。

      最后 請(qǐng)展現(xiàn)你的積極態(tài)度

      態(tài)度決定成敗,求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒(méi)有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好,不與他人融洽的相處,不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管制,不按時(shí)完成工作,這些都是態(tài)度出了問(wèn)題。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者一定要通過(guò)自己的誠(chéng)意,對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設(shè)計(jì)來(lái)體現(xiàn)自己的求職態(tài)度,只要態(tài)度端正沒(méi)有什么是做不好的。

      你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)避免這些問(wèn)題了嗎?只要加以改正我相信求職之路再也不會(huì)屢戰(zhàn)屢敗了!

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