2017出納工作應(yīng)聘簡歷范文
出納在制作個(gè)人簡歷時(shí)最重要的是要自己編輯，一定要是原創(chuàng)。有部分求職者因?yàn)樽约旱恼Z言表達(dá)能力欠缺就找人幫忙代寫，這種方法是不利于求職成功的。個(gè)人簡歷是求職者為自己打造的一支廣告，交給別人代寫肯定不能完全表達(dá)出求職者的意思。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1992年5月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 161cm 體 重： 50kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 閩南理工學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 財(cái)經(jīng)類 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2014年
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
文秘/文職人員
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì)、文員、出納 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2011年9月 - 2014年6月 閩南理工學(xué)校 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田市東陽家飾有限公司
時(shí)間范圍： 2013年11月 - 2014年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： 出納
工作描述： 填寫憑證、現(xiàn)金收支、編制報(bào)表
離職原因：
所在公司： 莆田力奴鞋業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2014年10月 - 2015年4月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 文員
工作描述： 負(fù)責(zé)拍照，根據(jù)所拍照片編寫制鞋步驟
離職原因： 結(jié)婚
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 誠實(shí)守信、待人真誠，能很快的接受新事物，虛心向?qū)W，善于思考，懂得“若要人敬己，先要己敬人”的道理。
拓展閱讀：簡歷的寫法以及注意事項(xiàng)
眼下又是畢業(yè)季的到來，大四的同學(xué)們紛紛為畢業(yè)工作忙碌起來，眼下一份高質(zhì)量的個(gè)人簡介是成功邁入社會(huì)必不可少的敲門磚。那么該如何撰寫一份高質(zhì)量的個(gè)人簡介呢。
現(xiàn)如今的畢業(yè)生為了出類拔萃，與眾不同，對(duì)于個(gè)人簡歷的撰寫也是各用心思，是否簡歷越長越會(huì)得到企業(yè)的青睞呢?其實(shí)不然，一位hr的意見頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
值得注意的是，我們?cè)谧珜懞啔v的時(shí)候一定要做到實(shí)事求是，即使你靠含有水分的簡歷得到了面試工作的機(jī)會(huì)，但之后的工作時(shí)間里也會(huì)露出馬腳。這是不誠實(shí)的表現(xiàn)，也是企業(yè)最注重的'員工素質(zhì)。另一方面也不要過分謙虛，不必將自己的不足缺點(diǎn)過多得體現(xiàn)在簡歷中，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生初入社會(huì)，凡事都要從頭做起，不會(huì)有人一接手工作就靈活應(yīng)對(duì)。關(guān)鍵要讓企業(yè)看到你自信的一面。
切忌個(gè)人簡歷中使用很多過于華麗的詞句，以及使用的形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。最重要的一點(diǎn)，用人單位很注重簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你求職者做事不認(rèn)真，那工作也不會(huì)用心。
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