工商管理的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里玩感情手段又有何用?像一些求職者說(shuō)自己家境多么貧寒所以急需一份工作，自己因?yàn)殄X的問(wèn)題現(xiàn)在面臨女友分手的重大危機(jī)，加上遲遲沒(méi)有找到工作所以希望企業(yè)能夠幫自己一把那么以后一定對(duì)待工作全力以赴。招聘者也是在社會(huì)上呆了幾年的人還會(huì)信你這些東西?哪怕是真的又怎么樣?難道他們還不知道什么東西才是根本而被你感動(dòng)?
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人通曉企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。本人具備一定的文字功底，能倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè);本人通曉流程管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理;本人具備一定的培訓(xùn)能力與演講口才;本人具備一定的工藝技術(shù)操作能力和創(chuàng)新精神。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 副總經(jīng)理/生產(chǎn)副總/銷售總監(jiān)/企業(yè)顧問(wèn)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江浙江
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
副總經(jīng)理/生產(chǎn)副總/銷售總監(jiān)/生產(chǎn)廠長(zhǎng)/企業(yè)顧問(wèn)
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-10--2016-01：中國(guó)市下控股有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)。
▌2010-02--2014-09：臺(tái)州柯氏電器有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO
職位名稱： 常務(wù)副總
職位描述：1.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，組織制定各部門分解計(jì)劃并實(shí)施。2.制定、完善各項(xiàng)規(guī)章制度并執(zhí)行;3.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并建立相關(guān)體系;4.建立6S管理體系，嚴(yán)格控制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成;5.建立ISO9000質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)、完善;6.建立績(jī)效考核體系并配置相關(guān)的薪酬管理制度;7.主抓生產(chǎn)、行政、品質(zhì)、技術(shù)、物流等部門日常運(yùn)營(yíng)工作;8.組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程管理;9.培養(yǎng)、激勵(lì)下屬打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì);10.建立高效培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)人才;11.參與處理部分售后服務(wù)方面的工作。
▌2005-04--2009-12：江蘇原祿塑料機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：1.依據(jù)董事會(huì)決議，組織制定公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門實(shí)施;2.制定并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度;3.對(duì)公司的實(shí)際日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全面負(fù)責(zé);4.重點(diǎn)主抓生產(chǎn)部與銷售部各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的達(dá)成;5.建立公司人力資源管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系、績(jī)效考核體系、6S管理體系;6.組織、協(xié)調(diào)下屬各部門之間進(jìn)行精誠(chéng)合作，打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì);7.對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。
▌1999-10--2005-02：深圳通用日用品有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;2.建立人力資源管理體系與培訓(xùn)體系;3.建立績(jī)效考核體系并制定相關(guān)的薪酬管理制度;4.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下組織監(jiān)督各部門各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的達(dá)成;5.協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決日常運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題;6.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成;7.協(xié)助總經(jīng)理培養(yǎng)與激勵(lì)下屬管理團(tuán)隊(duì);8.參與售后服務(wù)的部分工作。
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1999-07 湖北大學(xué) 管理類/工商管理 本科
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 內(nèi)審師/講師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(三級(jí));
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：哪些簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷展現(xiàn)方式令企業(yè)不滿意
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里可并不是出現(xiàn)越來(lái)越多的工作經(jīng)歷就能夠吸引人，我們需要注意工作經(jīng)歷展現(xiàn)的方式，就是選取哪些時(shí)間的工作經(jīng)歷，選取什么性質(zhì)的工作經(jīng)歷，選取工作時(shí)間多長(zhǎng)的共工作經(jīng)歷等。在展示工作經(jīng)歷時(shí)求職者往往做得并不好，令企業(yè)感到其提供的工作經(jīng)歷價(jià)值并不大，下面就看看什么樣的工作經(jīng)歷展現(xiàn)方式屬于企業(yè)不滿的類型。
第一類，在個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)里展示了十多年前的工作狀況，甚至把從第一份工作到現(xiàn)在的所有工作經(jīng)歷全部展現(xiàn)出來(lái)，這樣做太沒(méi)有必要了，除非你之前一直在某家公司長(zhǎng)期工作那倒可以這么做。但是你一共在七八家公司工作過(guò)，難道你在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出這么多段工作經(jīng)歷?這樣僅僅在工作經(jīng)歷欄里占用了多少空間?所以距離現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)了六七年以上的工作經(jīng)歷沒(méi)必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。
第二類，簡(jiǎn)歷里擁有過(guò)多的工作經(jīng)歷，一般出現(xiàn)三四段工作經(jīng)歷即可，一些跳槽大俠在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出八九份工作經(jīng)歷，還有一年里出現(xiàn)三四份工作經(jīng)歷的狀況，如此是不是給自己制造不良印象了?你應(yīng)該把太短的工作經(jīng)歷刪掉，并且把距離現(xiàn)在比較遠(yuǎn)的經(jīng)歷刪掉，如此就達(dá)到了減少簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷數(shù)量的目標(biāo)。
第三類，在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)工作經(jīng)歷時(shí)必須講究主次性而不是一視同仁，一些求職者對(duì)每份工作都做介紹，這樣就沒(méi)有突出重點(diǎn)而且效果也不好，想要突出就必須集中筆墨對(duì)付某一份工作，而不是把筆墨分散到多個(gè)工作上。
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