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  • 計(jì)算機(jī)專業(yè)工作簡歷

    時(shí)間:2024-06-04 01:34:26 計(jì)算機(jī) 我要投稿

    計(jì)算機(jī)專業(yè)工作簡歷范文

      個(gè)人簡歷應(yīng)該簡明扼要敘述清楚自己的能力和要求,如此一來招聘公司就能夠在愛第一時(shí)間看出我們的能力和要求決定面試與否。

    計(jì)算機(jī)專業(yè)工作簡歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 31歲 民 族: 漢

      工作經(jīng)驗(yàn): 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 玉環(huán)縣

      身 高: CM 戶 口: 四川廣元 蒼溪縣

      自 我 評 價(jià)

      做好每一件事

      求 職 意 向

      希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位

      尋求職位: 那里都行

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

      期望工資: 3500 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      目前任職浙江科裕制動器有限公司,目前職位網(wǎng)絡(luò)管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2013-04--2013-07:深圳海億達(dá)科技股份集團(tuán)

      所屬行業(yè): 其他(合資企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

      職位名稱: 行政 網(wǎng)絡(luò)管理

      職位描述:后勤兼網(wǎng)絡(luò)管理

      ▌2010-01--2013-03:浙江科裕

      所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

      職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)管理

      職位描述:行政后勤兼網(wǎng)絡(luò)管理

      ▌2006-09--2010-06:玉環(huán)網(wǎng)通公司

      所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

      職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)接線員

      職位描述:寬帶 集團(tuán)電話

      教 育 經(jīng) 歷

      2003-09--2006-07 四川信息學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī) 大專

      2012-09---0 浙江大學(xué) 遠(yuǎn)程教育 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī) 大專

      拓展閱讀:什么內(nèi)容無需出現(xiàn)在簡歷中

      個(gè)人簡歷講究精準(zhǔn)簡潔,不需要什么東西都要求提及,所以很多東西完全可以在個(gè)人簡歷中忽略不計(jì),不用出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。以下項(xiàng)目最好在求職簡歷中略去:略去日期;略去種族、宗教;略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。

      為什么要選擇掠過日期、種族、宗教

      ① 把編輯時(shí)間的日期寫在個(gè)人簡歷中隔段時(shí)間就要更新,非常麻煩,所以不建議編輯在簡歷中,只要把日期放在求職信里就可以了。

      ② 如果你的投簡歷的目的不是尋求這方面的職業(yè)就可以省略不提了。盡管法律已經(jīng)禁止因?yàn)榉N族宗教信仰而歧視職員,也不用刻意提及。但是求職面向的企業(yè)不同,編寫個(gè)人簡歷的側(cè)重點(diǎn)也會不同,你如果確實(shí)知道你求職的用人單位有人有這種愛好也可以投其所好,比如進(jìn)入信仰宗教的地方招聘工作人員時(shí)信仰宗教的教徒會更容易應(yīng)聘成功。

      為什么略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

      在編寫個(gè)人簡歷中應(yīng)該不會有求職者會刻意提及自己的缺點(diǎn),當(dāng)然也不需要在個(gè)人簡歷中提及你失敗的經(jīng)歷哪怕是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最好也把經(jīng)歷忽略過去。沒有應(yīng)聘官會在數(shù)以萬計(jì)的應(yīng)聘者中選出一個(gè)有過失敗經(jīng)歷的人。

      為什么略去薪金要求

      每個(gè)公司職位都有這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬,工資可以討論,大部分崗位的報(bào)酬基于職位本身的性質(zhì)和你做出的貢獻(xiàn)成正比。在簡歷中提到工資很不明智。

      把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)紙張空間。

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