機械電子工程專業(yè)個人簡歷范文
機械電子工程專業(yè)簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現出價值，這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1984年10月15日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 176cm 體 重： 65kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學校： 莆田學院 學 歷： 專科
專業(yè)名稱： 機械制造類 機械電子工程 畢業(yè)年份： 2006年
工作經驗： 十年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 電子/電器/半導體/自動化
能源/電力/電氣技術
工程/機械/模具
職位名稱： 機器，電子 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-福州市,福建-福清市,福建-泉州市 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 ;
電腦水平： visual foxprl 計算機二級.AUTOCAD制圖、pro_e 3D
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2003年9月 - 2006年7月 莆田學院
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2005年5月 - 2005年12月 莆田學院 中級電工證
工作經歷
所在公司： 深圳新盈液晶科技有限公司
時間范圍： 2006年9月 - 2013年3月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術
擔任職位： 工藝工程師
工作描述： 2006.09至2013.02在深圳新盈液晶科技有限公司從事工藝工程師工作，公司主要為個人數碼、手機、工控機、車載導航、平板電腦、筆記本終端客戶提供優(yōu)質顯示屏，產品類別涵蓋TN,STN,CSTN,TFT 、尺寸從1.4-3.5的小屏到5-10.1尺寸大屏。工作職責如下： 1.負責LCM事業(yè)部(1.4寸-10.1寸)新產品導入、試產、量產計劃、產品可靠性試驗。 2.熟悉大板TFT切割、COG、FOG、FOB邦定工藝，CTP水膠OCA膠貼合工藝，能分析解決貼合產生的多膠少膠異常，以及后段組裝流水線的工序整合。 3.產線作業(yè)指導及作業(yè)sop指導書的編寫，培訓員工操作手法。 4.產線異常分析、處理，制定臨時改善方案、長久改善方案。 5.產能提升、工藝流程的優(yōu)化、人員配置的調整、產線結構整合。 6.良率提升、對產線不良分析、擬定改善措施與預防對策。
離職原因：
所在公司： 深圳新鵬液晶科技有限公司
時間范圍： 2012年2月 - 2013年3月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術
擔任職位： 電子/電器/半導體/儀器儀表-電氣工程師/技術員
工作描述： 1.制定TFT切割、COG邦定工藝，CTP水膠OCA膠貼合工藝， 2.產線作業(yè)指導及作業(yè)sop指導書的編寫，培訓員工操作手法。 3.產線異常分析、處理 4.產能提升、工藝流程的優(yōu)化、人員配置的調整、產線結構整合。 5.部門工藝檢討會主持，分析生產線上的異常匯總總結，改善產品的品質質量提升良率制定工藝案例培訓新進人員培訓，同時新產品工藝導入參數制定，并協同設備參數優(yōu)化工藝，人員工作分配等!
離職原因：
所在公司： 冠捷顯示科技(廈門)有限公司
時間范圍： 2013年5月 - 2015年3月
公司性質： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔任職位： 光學資深工程師
工作描述： 本人負責LCM BLU背光源的光學開發(fā)與光學材料的優(yōu)化，熟悉TV LED燈珠的應用，熟悉韓系，臺系，陸系增光膜，擴散片，3M增光片特性。協同LCM 機構調整光學料件匹配，使產品達最佳光學效果，以提高機構可靠性，為TV,顯示器提供優(yōu)質可靠的LCM顯示模塊、同時對開發(fā)階段的工程樣機開展相關可靠性驗證。
離職原因：
所在公司： 冠捷顯示科技(廈門)有限公司
時間范圍： 2015年3月 - 2016年10月
公司性質： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔任職位： 產品技術資深工程師
工作描述： 1，負責32-55寸LCM 機構、光學、輔材、TFT_CELL、TCON等所有料件料號的建立，產品BOM的開放，BOM的維護。 2，負責產品的整個NPI進度，產品組樣機、試產問題檢討，信賴性驗證，量產過程跟進及問題點解析，對策的導入及驗證。 3，負責市場客退不良品的解析，指導IE 編寫SOP，優(yōu)化產線站位，提升產能。
拓展閱讀：求職企業(yè)的不同 也應以不同簡歷應對
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現今國內尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。
不同簡歷可起到的不同效果
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
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