旅游管理畢業(yè)的求職簡歷

旅游管理畢業(yè)的求職簡歷范文

　　個人簡歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個人簡歷石沉大海，那么個人簡歷就失去了本來的意義。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1988-07-10 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 旅游管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣 新鄉(xiāng)縣 原陽縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 行政人事經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 信陽師范學(xué)院 專業(yè)： 旅游管理 就讀時間： 2007-09-01 至 2011-06-30 獲得學(xué)歷： 本科

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 美的集團(tuán)信陽分部

　　工作時間： 2015-05-01 至 2016-08-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 豫南產(chǎn)品管理中心

　　工作分類： 電器 行政人事主任

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各種會務(wù)、團(tuán)隊活動的籌備、組織、落實(shí)、跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系、選擇培訓(xùn)模式、評估培訓(xùn)效果等;

　　3、負(fù)責(zé)與代理商各項(xiàng)行政工作的對接;

　　4、參與制定更新公司的各項(xiàng)行政及人事工作規(guī)章制度;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政工作，含公文傳遞、固定資產(chǎn)管理等。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市oppo通訊有限公司

　　工作時間： 2014-03-01 至 2015-04-01

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 人力資源部

　　工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 行政人事經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃，制定各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，并落實(shí)跟進(jìn);

　　2、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)招聘、培訓(xùn)工作;

　　3、計算各部門員工薪酬、年度獎勵等;

　　4、統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)行政工作。

　　公司名稱： 信陽美的制冷產(chǎn)品銷售有限公司

　　工作時間： 2010-10-01 至 2014-02-01

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 營運(yùn)人事部

　　工作分類： 電器 行政人事主管

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門員工的薪酬計算、績效考核等;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工紙質(zhì)檔案管理及EHR系統(tǒng)維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政工作，含公文管理、車輛管理、會務(wù)及團(tuán)隊活動組織。

　　拓展閱讀：個人簡歷中的禁忌——出現(xiàn)低級錯誤

　　個人簡歷作為求職路上第一塊敲門磚對求職具有很重要的影響，個人簡歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個人簡歷對求職者來說非常重要，一份好的個人簡歷可以為求職者贏來面試的機(jī)會，但是總是很大一部分求職者會走到個人簡歷的雷區(qū)從而與面試機(jī)會失之交臂。接下來就讓我們盤點(diǎn)個人簡歷中的幾大禁忌。

　　禁忌一 個人簡歷中出現(xiàn)低級錯誤

　　一些求職者在編輯好個人簡歷之后從不檢查，導(dǎo)致個人簡歷中出現(xiàn)錯別字。個人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯誤會讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個用人單位無緣了。

　　禁忌二 個人簡歷過分突出自我優(yōu)勢

　　很多求職者在個人簡歷中會著重描寫自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當(dāng)。求職者在個人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個人簡歷都會被否定。

　　沒有用人單位需要一個自負(fù)的人，更沒有一個用人單位需要一個虛偽的人。在個人簡歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。

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