人事行政經(jīng)理簡歷范文
日子如同白駒過隙，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編收集整理的人事行政經(jīng)理簡歷范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政經(jīng)理簡歷范文1
姓 名：***** 出生年月：1982-2
性 別：男 身 高：175
婚姻狀況：已婚 籍 貫：甘肅隴南
政治面貌：其它 目前所在地：上溪鎮(zhèn)
求職意向
期望職位：行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理
職位類型：全職 工作地點：浙江省
工資待遇：5000 住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：8年
20xx-10 至 20xx-7 好采頭箱包有限公司 行政部 行政、人事經(jīng)理
公司各項管理制度的起草和落實、執(zhí)行。組織全體管理人員學(xué)習(xí)、提高管理業(yè)務(wù)水平，組織督導(dǎo)車間班組晨會的落實，組織公司全體員工月底召開員工大會，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學(xué)習(xí)與試行實施。全體員工的勞動合同簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗，工傷保險的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛(wèi)生、伙食的管理，外勤聯(lián)絡(luò)工作，政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理，員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理，生產(chǎn)車間消防安全責(zé)任制的落實，生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級教育與崗位培訓(xùn)”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實。公司保安部門的工作職責(zé)與公司廠門口的管理制度。
人事行政經(jīng)理簡歷范文2
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
屬學(xué)習(xí)，實干型的職員，工作認真負責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。
國際項目管理協(xié)會（ipma）會員、美國管理協(xié)會（ama）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。
人事行政經(jīng)理簡歷范文3
基本信息
姓 名：靳XX 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：湖南 年 齡：30
現(xiàn)所在地：四川 身 高：179
聯(lián)系電話：135***27758
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任銷售主管。主要工作是：
1、負責(zé)管理餐飲銷售團隊，負責(zé)星級酒店和餐廳部分的銷售；
2、負責(zé)制定渠道銷售策略和獎勵計劃；
3、負責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴；
4、負責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流；
5、負責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷售代表。主要工作是：
1、負責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標任務(wù)量；
2、負責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務(wù)；
3、負責(zé)臨床上的`推廣與應(yīng)用；
4、負責(zé)維護醫(yī)院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作；
5、負責(zé)醫(yī)院的對賬、結(jié)算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任品控員。主要工作是：
1、負責(zé)原輔料來料檢驗；
2、負責(zé)成品半成品原物料微生物檢測；
3、負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場過程質(zhì)量控制，成品抽驗；
4、負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：食品科學(xué)與工程
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
自我評價
本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認真，務(wù)實，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度，責(zé)任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事行政經(jīng)理簡歷范文4
姓名： 王先生 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 四川-達縣 年齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書
20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實 培訓(xùn)證書
20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問機構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書
20xx-10 ～ 20xx-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓(xùn)無證書
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7.檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權(quán)負責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護.
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案,
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
離職塬因： 公司變革
技能專長
專業(yè)職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.
4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責(zé)任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達能力+超強的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)
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