人力資源部主管簡歷

時(shí)間：2024-09-02 00:28:55 人力資源管理我要投稿

人力資源部3年主管經(jīng)驗(yàn)簡歷推薦度：
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人力資源部主管簡歷范文

• 基本資料
姓名：***** 出生年月：1984-12

性別：男身高：176CM
婚姻狀況：已婚籍貫：浙江義烏
政治面貌：群眾目前所在地：蕭山

• 求職意向
期望職位：行政經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/主管
職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市
工資待遇：3600 住房要求：自行解決

• 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年
工作經(jīng)歷：
2008年1月至今浙江紅劍集團(tuán)有限公司任人力資源部主管

• 教育背景
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理畢業(yè)時(shí)間：0-0
第一外語：英語水平：普通
計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：
所獲證書：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
人力資源管理師三級(jí)

• 自我評(píng)價(jià)
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5.與員工進(jìn)行積極溝通； 6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 11.做好公司的企業(yè)文化體系的建立. 12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

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