人力資源總監(jiān)的個人簡歷

人力資源總監(jiān)的個人簡歷(3篇)

　　時間是箭，去來迅疾，沒想到也到了自己找工作的時間，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)的個人簡歷，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監(jiān)的個人簡歷1

　　個人信息

　　姓名：王先生性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1981-09～1984-07中央廣播電視大學漢語言文學大專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理

　　20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學

　　20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學

　　工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　xx公司（20xx-07～20xx-08）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)

　　擔任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、負責人力資源六大模塊運作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；

　　2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風險；

　　3、本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；

　　4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

　　5、負責企業(yè)文化的建立與實施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結(jié)進取的團隊精神；

　　6、負責制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；

　　7、負責人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓至上崗；

　　8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；

　　9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；

　　10、負責公司ISO9001：20xx工作的跟進與管理及6S與精益化管理的'推廣工作，并使做好其運行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準備工作；

　　11、組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經(jīng)理;

　　12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；

　　14、熟悉國家、地方勞動法及相關(guān)政策，注重預防及規(guī)避相關(guān)風險，及時妥善處理勞動糾紛；

　　15、負責公司車輛的合理調(diào)配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；

　　16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

　　17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運用；

　　18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。

　　xx公司（20xx-03～20xx-06）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：1.擔任公司ISO9001：20xx管理者代表；

　　2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

　　3.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4.制定實效性、可操作性強的績效考核體系并推行；制定科學合理、系統(tǒng)性與實效性強的人才測評體系，并定期推行；

　　5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；

　　6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；

　　7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；

　　8.負責公司驗廠的各項工作；

　　9.負責公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；

　　10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；

　　11.負責公司企業(yè)文化建設(shè),如年度旅游、各項文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；

　　12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉(zhuǎn)與歸檔、車輛管理、保安工作等；

　　13.負責公司的文書工作，包括部門經(jīng)理會議記錄的制作、內(nèi)部公文、報告、總結(jié)、計劃、方案、會議紀要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫；

　　14.負責公司各項規(guī)章制度的起草與跟進修改；

　　15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關(guān)人員參觀訪問、接受媒體采訪等；

　　16.負責上級領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。

　　xx公司（1999-02～20xx-12）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團

　　擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；

人力資源總監(jiān)的個人簡歷2

　　求職意向

　　人才類型：普通求職可到職日期：隨時

　　求職類型：全職工作年限：4 年

　　應(yīng)聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經(jīng)理秘書 | 銷售總監(jiān)秘書

　　月薪要求：面議職稱：中級

　　希望工作地區(qū)：廣東省順德 、廣東省順德

　　工作經(jīng)驗

　　一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監(jiān)秘書

　　工作描述：

　　1、總監(jiān)日常電話（固定電話）的轉(zhuǎn)接、記錄、傳達。

　　2、安排總監(jiān)的工作議程和承擔銷售部門客戶來訪接待工作；

　　3、召集各區(qū)域經(jīng)理例會，并形成會議記錄。

　　4、跟進總監(jiān)所安排的各區(qū)域銷售情況，處理情況及結(jié)果反饋，并統(tǒng)計每月所需各項報表

　　5、根據(jù)總監(jiān)的臨時授權(quán)履行某項具體工作職責或完成其他臨時工作任務(wù)。

　　6、總監(jiān)出差前的準備工作（安排車輛、準備總監(jiān)所需物品等）

　　二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監(jiān)助理

　　工作描述及技能：

　　1、全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改、查詢以及調(diào)閱。

　　2、根據(jù)總監(jiān)的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達各項信息。

　　3、靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報理賠等

　　4、迅速整理好每一次會議記錄及統(tǒng)計各類報表

　　5、管理監(jiān)督員工的`申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備各種大型活動。

　　6、隨同總監(jiān)出外招聘及去學校聯(lián)系招聘事宜

　　教育背景

　　最高學歷：大專所學專業(yè)類別：師范

　　畢業(yè)院校：湖南省邵陽市師專學院專業(yè)名稱：教育系

　　畢業(yè)日期：20xx—6第二專業(yè)類別：行政管理

　　工作年限：4年專業(yè)名稱：人事行政管理

　　受教育/培訓經(jīng)歷

　　20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學院中文系

　　1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學

　　語言能力

　　外語語種：

　　英語

　　國語水平：

　　精通

　　外語水平：

　　一般

　　粵語水平：

　　一般

　　工作能力

　　我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領(lǐng)悟力強，速記能力強，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設(shè)備，掌握一定財務(wù)知識，了解勞動法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

　　個人自傳

　　個 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團隊精神，勇于挑戰(zhàn)新的事物！

　　專 長：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領(lǐng)悟力強．

　　工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)、性格開朗、善與人溝通．

　　服務(wù)企業(yè)，提升自我！請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩！

人力資源總監(jiān)的個人簡歷3

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣

　　自我評價

　　近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結(jié)合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力。

　　求職意向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總

　　希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽

　　期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)

　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項社會福利保險!

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　企業(yè)中高層經(jīng)營管理、副總/行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-06--20xx-07：臺州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司

　　所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 項目中心總監(jiān)/HR咨詢師

　　職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)的定點合作單位。

　　任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;

　　2、組織落實本業(yè)務(wù)模塊的市場開拓及商務(wù)談判;

　　3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標準化建設(shè)的組織開展;

　　4、組織落實公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;

　　5、負責公司咨詢師隊伍建設(shè)及管理工作;

　　6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;

　　7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;

　　8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務(wù)任務(wù);

　　9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。

　　▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政總監(jiān)

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。

　　任職崗位：人事行政總監(jiān)

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;

　　3、處理員工關(guān)系及糾紛;

　　4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;

　　5、組織和推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;

　　6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;

　　7、負責公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

　　8、組織落實公司各類外商驗廠;

　　9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。

　　離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。

　　▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復制和前期籌備的部分工作。

　　任職崗位：副總

　　工作職責：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項日常管理工作;

　　2、建立健全公司的.規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;

　　3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象;

　　4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;

　　5、加強與各相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;

　　6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;

　　7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;

　　8、主持日常公司內(nèi)部工作會議;

　　9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內(nèi)部運營管理工作。

　　10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。

　　▌20xx-09--至今：XXXX有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：面述

　　離職原因： 2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09--20xx-07 安徽省皖西學院 財會類/財務(wù)管理 大專

　　證 書

　　20xx-09 獲得： 大學畢業(yè)證書 未上傳照書照片

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：政工師

　　語言能力：英語：良好;

　　計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。

　　其它相關(guān)技能：

　　能運用ISO9000、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建。

【人力資源總監(jiān)的個人簡歷】相關(guān)文章：

人力資源總監(jiān)個人簡歷模板12-28

人力資源總監(jiān)助理的個人簡歷12-09

人力資源總監(jiān)個人簡歷怎么寫03-31

人力資源總監(jiān)個人簡歷范文（精選12篇）02-03

人力資源總監(jiān)簡歷06-25

行政總監(jiān)個人簡歷07-22

人力資源總監(jiān)簡歷模板12-26

人力資源總監(jiān)簡歷范文12-20

人力資源總監(jiān)求職簡歷03-27

推廣總監(jiān)個人簡歷封面02-20