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行政經(jīng)理應(yīng)聘簡歷范文
哪些人的簡歷是我們不能模仿的，第一，和你一起畢業(yè)的同學(xué)，大家此時(shí)定位的目標(biāo)基本上是一致的，大家的簡歷奔向同一家企業(yè)的概率也很大，此外和你專業(yè)相關(guān)的同校同學(xué)撞車的概率照樣很大，為此你別以為你模仿的人不是你同專業(yè)的同學(xué)那就沒有任何問題。以前就有一個(gè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)來自于某個(gè)學(xué)校的幾個(gè)同學(xué)的簡歷有一些雷同的地方，所以說反是你學(xué)校同學(xué)的簡歷，那最好都別模仿了;第二，和你同專業(yè)的高中同學(xué)的簡歷，既然大家專業(yè)一樣那么定位的目標(biāo)企業(yè)也可能一樣，尤其是行業(yè)里名氣比較大并且占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢的企業(yè)，這些企業(yè)很受學(xué)生們的喜歡。你和你高中同學(xué)撞車的概率不就增大了嗎?
那到底模仿誰的簡歷才能夠獲得安全保障?你可以去找一些同行的工作人員，讓他們把以前的簡歷發(fā)給你看看，再說現(xiàn)在大家不都是用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷嗎?文檔丟了也沒有關(guān)系，這招聘網(wǎng)站上的簡歷內(nèi)容還是存在的，你對(duì)著這種簡歷模仿就行了，當(dāng)然別在模仿的時(shí)候忘記加入自己的東西，還要把你根本不會(huì)的東西刪掉免得被招聘者問出問題來了。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 佛山 年 齡： 37
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 70 kg
人才測評(píng)： 未測評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監(jiān)：，人事總監(jiān)：
工作年限： 13 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。
離職塬因： 組織架構(gòu)調(diào)整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。
離職塬因： 尋求發(fā)展
東菱凱琴集團(tuán) 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事行政科長
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的人事、行政、6S等工作。
離職塬因： 個(gè)人塬因
順達(dá)電腦廠 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 稽查組長
工作描述： 組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的日常運(yùn)作，具體為人事、行政及工廠的6S。
離職塬因： 尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 長春空軍學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07
專 業(yè) 一： 機(jī)械維護(hù) 專 業(yè) 二： 行政管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1992-09 1995-07 長春空軍學(xué)院 機(jī)械維護(hù) 大專畢業(yè)證 00027836
2001-12 2002-01 南洋輔導(dǎo)中心 ISO9001 內(nèi)審員證書 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團(tuán)曾成功推行過平衡計(jì)分卡和360度行為考核，對(duì)考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運(yùn)用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認(rèn)可和肯定。對(duì)工作分析與職務(wù)說明書的制定能熟練運(yùn)用。通過多年本職工作經(jīng)驗(yàn)的積累，會(huì)編制新員工入職培訓(xùn)教材，對(duì)培訓(xùn)流程，課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)控制都有豐富的經(jīng)歷。對(duì)行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗(yàn)。科學(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作，對(duì)人事、行政的運(yùn)作流程及管理項(xiàng)目進(jìn)行了多項(xiàng)改革(飯?zhí)谩⑺奚嵬獍藛T精簡等)，為公司有效的節(jié)約了成本。
自我評(píng)價(jià)
本人95年07月畢業(yè)，當(dāng)時(shí)分配在南京空軍某部任機(jī)械員。由于部隊(duì)精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團(tuán)工作，入職時(shí)，任一分公司行政高級(jí)專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養(yǎng)下和平時(shí)的努力學(xué)習(xí)，于03年05月調(diào)任電機(jī)分公司任綜合部科長，負(fù)責(zé)分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對(duì)績效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周圍同事的一致好評(píng)。
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