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行政管理大專應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷的書寫遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對(duì)癥下藥，即可有效的解決求職者在職場(chǎng)中所遭遇的各類問題。不能夠保證簡(jiǎn)歷的價(jià)值，求職者便很難達(dá)到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價(jià)值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問題。簡(jiǎn)而言之，高質(zhì)量，高價(jià)值的簡(jiǎn)歷一般會(huì)在個(gè)人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢(shì)，無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗(yàn)，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價(jià)值最高，實(shí)用效果最佳的簡(jiǎn)歷出來。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷的運(yùn)用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很 多，其中比較常見的就是求職者會(huì)經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如個(gè)人評(píng)價(jià)，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對(duì)求職者自己而言比較寶 貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡(jiǎn)歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-常德 年 齡： 42
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 173cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政人事經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
1988-09 ～ 1991-07 桂林通信指揮學(xué)院 行政管理 大專
1984-09 ～ 1987-07 桃源第一中學(xué) 全日制 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-09 ～ 2006-12 南晟德咨詢公司 ISO質(zhì)量體系認(rèn)證管理 內(nèi)審資格證
2006-03 ～ 2006-08 廣東省安全管理局 安全生產(chǎn) 注冊(cè)安全主任證書
2000-05 ～ 2000-10 萬士達(dá)公司 5S運(yùn)作管理
工作經(jīng)驗(yàn)
**公司 (2005-02 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、擬定公司的人事行政管理目標(biāo)和制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、完善和優(yōu)化公司人力資源管理和開發(fā)并建立后備人才庫。
3、制定和主導(dǎo)各崗位的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬制度管理。
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理和建設(shè)，使后勤工作不斷向人性化推進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生管理及培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)。(文化宣傳、文康活動(dòng)各種會(huì)議的策劃和組織)
7、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的分析、調(diào)解和處理。
8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門人際關(guān)系的溝通。
注明:
本人在職期間對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。曾有以下工作成績(jī)：
1、建議公司薪酬制度改革，(時(shí)薪改為計(jì)件制)。使本公司的生產(chǎn)效率得到了有效的提高。從而也提高了員工的工作極積性。企業(yè)文化改革、安全生產(chǎn)改革均獲得成功。
2、在企業(yè)文化方面：本人大膽創(chuàng)新，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了人性化的修改并能有效的執(zhí)行。在廠內(nèi)成立了員工醫(yī)療基金委員會(huì)，解決了員工生病就醫(yī)難的問題，建立了廠報(bào)。員工生活專欄等。給予了員工一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。在公司內(nèi)產(chǎn)生了一種和諧的工作氛圍。并于06年底成功的組織了一次大型的文藝晚會(huì)。
3、在安全生產(chǎn)方面：本人完全是根據(jù)工廠的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行管理.采用“橫向到邊、縱向到底”各種評(píng)比競(jìng)賽以及實(shí)行責(zé)任到人的管理方式進(jìn)行管理。在06年07年組織了多次安全生產(chǎn)以及消防安全培訓(xùn)講座并有多次成功的消防演習(xí)。使全廠人員在安全生產(chǎn)方面有了更高的認(rèn)識(shí)。
離職原因： 想尋求新的發(fā)展
**公司 (2000-07 ～ 2005-01)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)和培訓(xùn)、員工的績(jī)效考核。
2、擬定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防安全培訓(xùn)和指導(dǎo)。保證公司的生產(chǎn)安全。
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系調(diào)和以及勞資關(guān)系的分析和處理。
5、負(fù)責(zé)和政府相關(guān)部門建立良好的工作關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，
7、負(fù)責(zé)公司后勤工作的管理：(保安、清潔、宿舍、廚房、車隊(duì))
注明：(2002年初在消防安全管理方面曾經(jīng)受到厚街鎮(zhèn)政府的好評(píng)。在同年度本人組織主持的大型文藝晚會(huì)在全廠得到了極好評(píng)價(jià)。在當(dāng)?shù)仄鸬搅肆己玫姆错?。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (1995-05 ～ 2000-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 總務(wù)課長(zhǎng) 崗位類別： 總務(wù)員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司后勤(廚務(wù)、清潔、保安、宿舍)工作管理。
2、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購和控制。
4、負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系處理。
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理。
6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系的溝通和處理。
7、負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)計(jì)劃和管理。
離職原因： 更換工作環(huán)境尋求更大的發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 1、本人經(jīng)過正規(guī)化的安全培訓(xùn)。并且有10年的安全管理經(jīng)驗(yàn)。無論是在理論培訓(xùn)還是實(shí)踐操作方面都具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、本人能熟練的操作各種辦公軟件以及熟悉各種人事電子考勤系統(tǒng)。
3、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。對(duì)SA8000 ICTI管理理論有深刻的了解和認(rèn)識(shí).
4、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)5S管理和培訓(xùn)有成功的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)公司全員各種職務(wù)的描述、目標(biāo)分析和績(jī)效考核有實(shí)際的推廣經(jīng)驗(yàn)。
6、對(duì)各種公文、公告、通知的起草、擬定有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。
7、對(duì)各類人員招聘有多種渠道、對(duì)保安工作、庶務(wù)管理有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。
8、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、各層次的績(jī)效考核、會(huì)議統(tǒng)籌、會(huì)議組織管理有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
9、本人適應(yīng)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)保安、清潔、廚房、車隊(duì)以及人事培訓(xùn)，績(jī)效考核的管理和大型活動(dòng)的策劃和組織。
10、對(duì)歐美、日本客戶驗(yàn)廠有一定的工作用驗(yàn)。
11、本人持有駕駛證和安全主任證書。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政人事經(jīng)理 人事行政總監(jiān)。
本人希望能在行政人事崗位上發(fā)揮我個(gè)人專長(zhǎng)。盡可能的為企業(yè)做一份貢獻(xiàn)和證實(shí)個(gè)人的管理才能。
自身情況
一、在人事管理方面
1、本人具有10年的人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理六大模塊的運(yùn)作。
2、對(duì)新勞動(dòng)法規(guī)有深刻的認(rèn)識(shí)和了解。
3、有獨(dú)力運(yùn)作部門的能力，對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、考勤管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效推廣有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)社保、工傷、處理流程熟悉。
5、對(duì)勞資糾紛的規(guī)避、分析、調(diào)解、處理有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
6、對(duì)各種職務(wù)的工作職責(zé)描述有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
二、在行政管理方面
1、對(duì)后勤、保安、車輛、飯?zhí)谩⑶鍧崱⑺奚峁芾碛袑?shí)際的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃的能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、能根據(jù)公司實(shí)際制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并能有效的監(jiān)督執(zhí)行。
4、對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具備文康活動(dòng)及會(huì)議組織與安排的能力，辦公會(huì)議、行政會(huì)議的組織和記錄能力;
6、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。對(duì)SA8000 ICTI管理理論有深刻的了解和認(rèn)識(shí)并熟悉驗(yàn)廠程序
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