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外貿(mào)英語專業(yè)工作簡歷范文
求職者的形象影響到個人簡歷的求職效果。在制作簡歷的時候，想要贏得招聘單位的認(rèn)可，必須要求求職者能夠根據(jù)自身實際的工作能力，樹立良好的求職形象，從而引起招聘單位的重視。主要招聘單位對于求職者存在需求，不然可以獲得更好的工作崗位。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 天臺縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 天臺縣
自 我 評 價
工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-業(yè)務(wù)跟單員 物流/采購類-單證員
尋求職位： 單證員/跟單員/
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州天臺縣
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-07--2016-04：浙江天梯橡塑有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 企管部
職位描述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)單的評審、排號，并送達(dá)副總、銷售部、生產(chǎn)車間、包裝車間和倉庫等相關(guān)部門;核實并跟進(jìn)生產(chǎn)單的生產(chǎn)進(jìn)度，聯(lián)系物流，安排發(fā)貨;各車間生產(chǎn)日報表的匯總整理;運費結(jié)算;制作包裝標(biāo)簽。
▌2013-08--2014-06：浙江天鴻汽車用品有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)理助理
職位名稱： 1、生產(chǎn)副總助理;2、儲運部主管
職位描述：1、生產(chǎn)副總助理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)排程單、發(fā)貨單等資料的復(fù)印和分發(fā);各個車間每月績效考核;生產(chǎn)單及其發(fā)貨明細(xì)匯總;復(fù)印集裝箱單和三聯(lián)送貨單并送財務(wù)結(jié)算;參與驗廠準(zhǔn)備;2、儲運部主管：負(fù)責(zé)發(fā)貨，包括集裝箱和散貨;召集和管理裝卸工，確保準(zhǔn)確、安全、及時發(fā)貨。
▌2001-06--2011-04：1、天臺移動公司;2、臨海網(wǎng)通公司;3、椒江電信局;4、杭州嘉曄數(shù)碼科技有限公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 通訊類/通信技術(shù)工程師
職位名稱： 通訊/通信工程師/技術(shù)員
職位描述：1、移動基站建設(shè)、每月至少一次巡檢并做記錄;后調(diào)至業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)銷售手機(jī)號碼及套餐、IP卡，組建虛擬網(wǎng)，策反聯(lián)通客戶;
2、客戶經(jīng)理：負(fù)責(zé)電話、寬帶客戶的拓展，在完全陌生的環(huán)境，依靠掃樓、掃街和擺攤，兩年內(nèi)共發(fā)展了600多個客戶;
3、維護(hù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)所轄片區(qū)內(nèi)電話、寬帶、寬帶電視的安裝及維護(hù)，也是所在支局的信息報道員并負(fù)責(zé)刊出板報;
4、在百腦匯、數(shù)碼港等賣場設(shè)點銷售電信、移動、聯(lián)通三家運營商的3G無線網(wǎng)卡及套餐，聯(lián)通合作營業(yè)廳的門店管理及所在小區(qū)的電話、寬帶的業(yè)務(wù)拓展。
教 育 經(jīng) 歷
2001-04--至今 浙江師范大學(xué)(自學(xué)考試) 外語類/外貿(mào)英語專業(yè)(已通過14門課程) 大專
1997-09--2001-06 浙江省郵電學(xué)校(全日制、四年制) 電子通信自控技術(shù)類/電信技術(shù)專業(yè) 中專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好;
計算機(jī)能力： 初級
其它相關(guān)技能：
多年歷練，具備一定的業(yè)務(wù)、管理能力
拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力
個人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。
所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。
為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。
制作技巧
想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。
“中規(guī)中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。
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