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  • 人力資源管理個人工作簡歷

    發布時間:2017-04-18 編輯:瑩瑩 手機版

      人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是yjbys小編為大家提供的人力資源管理個人工作簡歷模板,歡迎閱讀。

      人力資源管理個人工作簡歷(一)

      個人信息

      姓  名:×××

      性  別:女

      婚姻狀況:已婚

      民  族:漢族

      戶  籍:陜西

      年  齡:29

      現所在地:廣東-東莞

      身  高:160cm

      希望地區:廣東-東莞

      希望崗位:公司文職類-高級秘書

      行政/人事類-人事經理/主管

      行政/人事類-行政經理/主管

      行政/人事類-員工培訓經理/主管

      行政/人事類-招聘經理/主管

      尋求職位:人力資源主管、行政主管、總經理助理

      待遇要求:可面議要求提供住宿

      教育經歷

      20××-09~20××-07 寶雞**學院計算機科學與技術本科

      20××-09~20××-07 陜西省綏德縣**中學理科高中

      20××-09~20××-07 陜西省清澗縣**中學理科高中

      培訓經歷

      20××-10~20××-12友聯培訓會計從業資格培訓即將獲得會計從業資格證

      20××-04~20××-04本杰培訓ISO9001:20XX內審員內審員資格證書

      20××-12~20××-12本杰培訓如何管人,用人,留人-80后員工管理

      20××-11~20××-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業證書

      ××公司(20××-10~至今)

      公司性質:外資企業行業類別:橡膠、塑料制品

      擔任職位:行政主管崗位類別:行政經理/主管

      工作描述:

      ◆人事管理:人員招聘、任用、離職的管理;

      任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

      ◆行政管理:保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。

      ◆公司培訓管理:年度培訓計劃的制定、監督執行,新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。

      ◆公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛

      生的監督與檢查。

      ◆外聯工作:簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

      ◆公司績效考核管理:績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

      ◆體系運行的監督:文件與記錄的控制,各部門體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集,

      外審工作的準備。

      ◆企業文化的建設:策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區標示的制作。

      ◆固定資產的管理:資產新增、異動、報廢管理,年終盤點策劃、執行、匯報。

      ◆勞資關系的協助處理:包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

      主要績效有:

      ◆成功將公司制度、文件管理規范化,將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔,

      做到查詢方便;

      ◆成功建立企業文化園地,宣傳公司、員工、增強員工的歸屬感。

      ◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

      離職原因:隨家人回東莞穩定發展

      ××公司(20××-10~20××-12)

      公司性質:私營企業行業類別:其它生產、制造、加工

      擔任職位:行政主管崗位類別:行政專員

      工作描述:

      ◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

      ◆制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;

      ◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和實施,薪資核算;

      ◆企業文化的建設,活動的策劃與實施;

      ◆勞動合同的管理,勞資關系管理與糾紛處理;

      ◆管理例會的組織、記錄、結果跟進,公司年度目標、月工作計劃的制定;

      ◆6S活動的管理;

      ◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。

      主要績效有:

      ◆成功引進全新考勤系統,并制定考勤制度與實施,有效降低了人力成本;

      ◆成功改進薪酬結構,有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式,有效提高核算效率;

      ◆成功制定宿舍管理制度,改變了宿舍臟、亂、差的局面,有效改善員工的住宿環境;

      ◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業心態與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。

      離職原因:生小孩

      ××公司(20XX-10~20XX-09)

      公司性質:合資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路

      擔任職位:總務課長崗位類別:行政經理/主管

      工作描述:

      ◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;

      ◆招聘、培訓、勞動合同的管理,考勤、任用、薪資工作的督導;

      ◆庶務、車輛、固定資產的管理;

      ◆制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

      ◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和實施;

      ◆ISO9001質量管理體系的推行與管理,于20XX年4月份成功通過第三方認證;

      ◆培訓體系的建立,公司標準化的推行;

      ◆管理會議、崗位職責、“執行月”活動、企業文化等專案小組的組織與實施;

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