做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內(nèi)容時要注意哪些事項?
網(wǎng)絡/系統(tǒng)管理員工作簡歷范文
基本信息
姓 名：張xx 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：深圳 年 齡：24
現(xiàn)所在地：深圳 身 高：178
聯(lián)系電話：135****7758
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：網(wǎng)絡/系統(tǒng)管理員
工作年限：2年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任網(wǎng)絡/系統(tǒng)管理員。主要工作是：保證公司網(wǎng)絡暢通和正常運營。負責公司網(wǎng)絡故障處理。服務器監(jiān)控等工作。
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：2012-07
專 業(yè)：計算機應用技術
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
自我評價
本人是Linux系統(tǒng)工程師，微軟認證系統(tǒng)工程師。熟悉并能獨立完成Linux下的服務器搭建和配置。精通Linux的網(wǎng)絡管理。有豐富的網(wǎng)絡籌建與運維和管理的經(jīng)驗。有對系統(tǒng)安全有一定的認識和了解。在實際工作中積累了許多故障遠程的處理方式。具有計算機維護、服務器監(jiān)控等的相關經(jīng)驗。熟悉網(wǎng)頁設計。
拓展閱讀：
你的簡歷能夠打動HR嗎?
簡歷是連接求職者和企業(yè)的一座橋梁。如何制作出一份能體現(xiàn)自己價值的簡歷呢?
1、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。
2、找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
技巧：
1、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3、你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。