畢業季來臨，應屆畢業生迎來求職熱潮。簡歷是求職的第一個環節，用人單位發出招聘公告之后，根據簡歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動HR的心，進入他們的視線，獲得面試機會，就看你的簡歷了。
對于大學畢業生來說，優勢是學位已經到手，缺點則是沒有或者很少社會工作經驗，第一次求職依然可以被視為是非常艱巨的任務。實際上，很多畢業生之所以丟掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。小編在此為畢業生的簡歷制作提出以下三點注意。
明確自己的求職意向
制作簡歷時，對于已有工作經歷的人來說，寫求職意向并不是一件困難的事，他們清楚了解自己的個人能力、興趣愛好、適合從事何種工作。相對而言，畢業生很少或沒有參加過社會工作，不知道自己的能力和優勢，所以很多應屆畢業生在寫求職意向時，毫無頭緒，不知所措，有些在簡歷中甚至直接忽略掉求職意向這一項，而求職意向又恰恰是簡歷中的關鍵。
對此，小編提醒畢業生應做到以下兩點。
一、充分了解自己，明確自己想從事的工作。應屆畢業生為什么會覺得求職意向難寫?在很大程度上，是他們沒有對自己進行分析了解，為求專業對口，盲目根據自己的專業填寫求職意向。
二、分析企業招聘職位，有針對性地填寫。一般來說，企業招聘的職位信息都十分明確，求職意向要針對具體的某個職位來寫。當你填寫了這個職位后，簡歷中和該職位相關的內容就應該盡量豐富，其他無加分作用的內容則應適當刪減。千萬不要采用多求職意向，大范圍撒網的方法。
零工作經驗如何應對
社會工作經驗缺乏可以說是應屆畢業生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作經驗的畢業生的簡歷應該如何寫?小編提醒畢業生應做到以下幾點。
一、突出實習。實習工作在性質和內容上和實際工作有很多相似之處，都需要獨立自主地完成多項任務。畢業生應盡早明確自己的職業規劃，并從事和預期職位相關的實習工作。
二、突出社團。學校就是小型的社會，社團也是微縮的集體。在社團中擔任過社長或創始人，有時就代表著領導力。獨立或經由團隊合作組織院系間或跨校活動，可能代表著協調力、團隊合作力或者開發市場的能力等。利用社團經驗的填寫，可以有效幫助HR了解你的個人特質與個性，也是彰顯能力的指標。不過，并不是每項社團經歷對求職都有正面意義，建議畢業生在選擇時應慎重。
三、學習至上。這里的學習應指學習能力，畢業生應向用人單位證明自己有極強的學習能力能夠有效地彌補欠缺的工作經驗，在簡歷中應用真實詳盡的例子來證明。
四、特長愛好。許多畢業生常會隨意對待特長愛好，更有許多人會寫“睡覺打游戲”之類的，殊不知這一項也是很多HR重視的一點。所以小編提醒畢業生應認真對待特長愛好，選擇一些突出特點且積極向上的內容。
低級錯誤不要犯
簡歷是求職者與HR的初次接觸，通過簡歷材料向HR展現什么樣的素質，恐怕很多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行等許多根本不該出現在簡歷上的問題，層出不窮。
小編再次提醒畢業生，認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官，切勿因低級錯誤而與機會擦肩而過。