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園林設計師求職簡歷范文
在編寫個人簡歷之前需要目標企業進行調查了解，首先要知道的信息就是企業招聘的職位有哪些。一些大企業招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內。企業中的職務有好很多，能提供給求職者的崗位要根據其個人專業以及才能而來，不同的職務責任不同、工作任務不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優勢。
同時，還需要了解該職務招聘的條件要求，諸如對學歷的要求、對專業的要求，還有對技能的要求等等。最后在職人員在對目標企業的信息了解上，還應該包括有企業的文化特點以及企業產品，企業的文化特點關系對方篩選簡歷的風格，還有所欣賞人才的類型。企業產品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產品展開。
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個人信息
yjbys
目前所在：番禺區年 齡：36
戶口所在：番禺區國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：161 cm
誠信徽章：未申請 體 重：48 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事經理：人力資源主管/專員，薪資福利經理/主管：薪酬福利主管/專員，人事專員：
工作年限：11職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,
工作經歷
鎮泰集團(番禺廠) 起止年月：2000-06 ～ 2009-05
公司性質：外商獨資 所屬行業：貿易/消費/制造/營運
擔任職位：人力資源主任
工作描述：1、負責公司考勤工作, 正確、準時地編制及派發考勤報表,獨立處理各種考勤問題,成功 在公司推行電子考勤、膳食系統、電子假期申請系統、IC門禁,跟進整個推進過程,包 括推行前的準備工作、可行性分析、與各部門的溝通與協調、考勤制度的撰寫與執行 等,根據上司的要求,提交各種數據分析表,使公司的考勤制度日益完善,工作能力得到 上司的肯定與好評。
2、熟悉人事招聘工作,對候選人進行篩選及初試,了解廣州、東莞、番禺、深圳等地人力 資源市場及相關行業薪酬福利情況。
3、曾負責公司的社保工作,包括養老、失業、工傷、醫療、公積金等。
4、負責公司福利,包括產假、婚假、喪假、陪產假的驗證工作。
5、負責職員的離職面談工作,分析職員離職原因,并以此作為完善公司制度的依據。
6、人事資料信息的錄入與維護,勞動合同的簽訂與管理。
7、監督下屬做好電子廠證的管理工作,包括廠證的更換與制作、為新入職員工照相、物 料統籌等。
離職原因：家庭原因
東莞鴻泰園藝公司 起止年月：1998-08 ～ 2000-05
公司性質：私營企業 所屬行業：農林牧漁
擔任職位：園林設計師
工作描述：1、負責園林設計規劃，手工繪制各種工程圖，根據客戶的要求對圖紙作相應的修改。
2、根據各種園林植物的市場價格做工程預決算，編制工程預算表。
3、各種文件的管理。
離職原因：公司倒閉
東莞珊瑚大酒店 起止年月：1998-01 ～ 1998-08
公司性質：私營企業 所屬行業：服務業
擔任職位：人事文員
工作描述：1、辦理員工的招聘、入職手續。
2、人事檔案的管理,各類表格、文件的編制。
3、對宿舍、飯堂的監督管理工作。
離職原因：想嘗試從事與專業有關的工作
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：湛江海洋大學
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：1997-07
專 業 一：園林設計與花卉專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
1995-091996-01湛江海洋大學foxbese,foxpro二級程序設計二級程序設計培訓結業證書-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
.9年大型外企人力資源工作經驗,熟悉人事六大模塊的操作,熟悉勞動法和人事政策。
.具有良好數據分析能力,對數字敏感,邏輯分析能力強。
.具有較強的溝通能力、協調能力，有成功推行新行政規則的實操經驗(電子考勤、膳食系統、電子假 期申請系統、IC門禁等)。
.熟練操作0ffice辦公軟件,尤其Excel,會使用相關公式進行資料篩選與分析,具有一定計算機編程和繪 圖能力,懂Autocad、Photoshop、Foxbase等。
.熟悉公文撰寫，有擬寫人事考勤規則的經驗與能力。
.粵語、普通話流利。
.有文娛專長(唱歌,跳舞),懂藝術插花。
自我評價
本人性格穩重,工作認真,細心,原則性強,責任心強,良好的團隊協作精神。
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