品保部主求職簡歷管

時間：2024-10-16 14:13:19 求職簡歷范文我要投稿

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品保部主求職簡歷范文管

　　在編寫個人簡歷時許多求職者都非�？鄲�，總感覺自己有非常多的不足，然而這些不不足又是個人簡歷中必須要提及的信息。這時候就要用策略來編寫個人簡歷，用些技巧彌補求職者自身條件求職的不足。

品保部主求職簡歷范文管

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 48歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)

　　身高： CM 戶口：湖北孝感應城市

　　自我評價

　　本人已在臺資企業(yè)工作16年工作經(jīng)驗,做過生產(chǎn)主管,品保主管,總經(jīng)室制度編修,行政主管及人資部主管,研發(fā)部主管,熟悉公司所有運作的管理和流程,工作克勤克儉,能吃苦耐勞,善于與員工溝通交流,能與公司同進煺,一切以公司利益為考量,,愿與新同事一道為公司的繁榮昌盛而貢獻一份力量。

　　求職意向

　　希望崗位：經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位：廠長/人事經(jīng)理/品保經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職鶴山***燈飾廠,目前職位研發(fā)主管,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2012-03--至今：****燈飾企業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位：電子/電氣(器)類/電子/電氣(器)類

　　職位名稱：研發(fā)部主管

　　職位描述：▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2012-03 ～至今)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：研發(fā)部主管崗位類別：研發(fā)部主管

　　工作描述：1.年度.新產(chǎn)品開發(fā)計劃的擬定并上報總經(jīng)理

　　2.負責整個部門人事行政工作及部門年度,月工作計劃與安排(部門人員的招聘,考核,內外部稽核,人員培訓等)

　　3..負責整個部門研發(fā)開發(fā)案的規(guī)劃及落實執(zhí)行(包括一些產(chǎn)品外觀圖審訂,可行性評估,機構圖和電路設計審核,用料分析,產(chǎn)品資料卡,相關檢測資料,產(chǎn)品認證等資料的審核)

　　4.與業(yè)務端溝通,就公司產(chǎn)品的開發(fā)與銷售擬定開發(fā)計劃(主要對應客戶對產(chǎn)品的改善要求的落實和執(zhí)

　　行及客人新產(chǎn)品需求之執(zhí)行)

　　5.供應商的開發(fā)和物料管理及與供應商和生產(chǎn)單位進行互動,推動產(chǎn)品成本的改善工作(主要針對現(xiàn)場

　　制程改善及來料品質的把關,提升生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)和產(chǎn)品成本)

　　6.與客戶代表進行互動,推動產(chǎn)品開發(fā),促進互利共嬴(主要針對新產(chǎn)品的開發(fā)與推薦)

　　7.模治具的開發(fā)與管理,提升生產(chǎn)效率

　　8.客人樣品制作及樣品室正常管

　　9.總經(jīng)理交辦事項

　　離職塬因：想換一個工作環(huán)境

　　****燈飾企業(yè)有限公司 (2008-08 ～ 2012-03)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人資部主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.主要負責公司(規(guī)模達1700人)人力資源的策劃及招聘工作的安排及省內外相關招聘管道的建立。

　　2.對新進員工進行培訓,

　　3.加強員工關系的建設與推行及員工滿意度調查,做好未成年工的監(jiān)管工作。

　　3.本部門及全廠各單位績效考核之推行,

　　4.關鍵崗位之建立及相關職務說明書的建檔,

　　5.推動及主辦公司相關內部稽核及外部驗廠活動,

　　6.建立一些企校合作項目,為公司儲備人才

　　7.對人資部內部人員進行專業(yè)知識培訓。

　　8.進行外部環(huán)境的調查,推動公司薪資福利制度的改革。

　　9.建立公司相關員工手冊及相關制度。

　　10.社保辦理及工傷案件等處理。

　　11.一些勞務糾份的處理。

　　▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2007-01 ～ 2008-07)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：管理部主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：負責公司行政部門工作:

　　1.主要是員工的衣食住行,飯?zhí)玫墓芾?加強對飯?zhí)玫谋O(jiān)管及員工滿意度調查及與供應商進行溝通確保員工的餐飲質量。

　　2.車輛的調度,確保公司大月生產(chǎn)之順利進行。

　　3.保安的管理。

　　4.公司工程的維護,建設,與承包商進行工程談判及合同的擬定,確保公司各種后勤資源的工作。

　　5.推動相關6S工作,保證公司之良好的工作和生活環(huán)境。

　　6.主導相關SA8000社會責任方面的驗廠活動。

　　7.公司年終文藝活動等相關活動之開展,豐富員工的文化生活。

　　▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2006-01 ～ 2006-12)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總經(jīng)理辦公室課長崗位類別：文案策劃/資料編寫

　　工作描述： 1.主要負責全廠制度的制定和審核及相關執(zhí)行情況,同時制定相關制度及員工手冊等的建立。

　　2.對全廠各部門進行稽核,成立稽核小組,對全廠各部門進行稽查,幫助相關單位進行改善,通過圖表等形

　　式進行對比,讓相關單位了解改善前后對公司所形成的效益。

　　3.人力開發(fā)工作,協(xié)助人資部進行人力開發(fā),主要針對一些關鍵崗位和學校的開發(fā)工作。

　　▌ 鶴山建豪燈飾企業(yè)有限公司 (2000-01 ～ 2005-12)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：品保部主管崗位類別： QA/品質工程師

　　工作描述： 1.IQC進料檢查,主要針對來料檢查,及建立一些SIP檢驗標準,同時參與公司對供應商的考核,建立合格供應商清冊及考核機制。

　　2.生產(chǎn)現(xiàn)場巡檢IPQC,主要是針對現(xiàn)場進行巡回檢查,通過儀器量具及品管七大手法對現(xiàn)場做全面的品質控管,同時與生產(chǎn)主管進行品質交流,配合生產(chǎn)線對一線員工進行教育訓練,提升生產(chǎn)的品質和效率。

　　3.出貨的OQC,主是出貨檢驗,是品質把關的最后一道關,要遵循品質是企業(yè)的尊嚴及品質是企業(yè)的生命來為公司把關。嚴格按照MIL-STD-105E標準驗驗,同時結合公司及客人的相關檢驗標準為公司把關。

　　4.QA品質管理系統(tǒng)的推行,主要負責ISO9000品質管理體系的正常運作及相關儀器的管理。

　　5.品保部課長,負責整個燈飾品保部的整體運作及人、事、物的安排及新進人員的培訓考核,外部體系的認證、驗貨、

　　教育經(jīng) 歷

　　1988-09--1991-07 應城市第一中學電子通信自控技術類/理科中專

　　主修課程科目：2008-03,～,2008-03,冠智達顧問公司,ISO14001:2004環(huán)境管理內審,2008-JM120

　　,2008-03,～,2008-03,冠智達顧問公司,ISO/TS16949內部審核員,JM-2008-032

　　,2009-05 ～ 2009-05 科建管理顧問有限公司 ISO9001:2008內審 0891726

　　2013-08～ 2013-08 香港豪馬公司 ISO50001能源管理培訓

　　拓展閱讀：完美編寫個人簡歷的四大項

　　求職者在求職中都需要一份個人簡歷，個人簡歷基本包括四項內容：基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及自我評價。想要寫一份能吸引招聘官注意的個人簡歷就必須在制作個人簡歷的過程中把以上四點有主有次的編寫出來，突出個人簡歷的重點，選重點時要考慮到這個重點既能充分發(fā)揮求職者的優(yōu)點又能展現(xiàn)出求職者可以勝任求職崗位，證明自己的工作能力從而獲得用人單的信任。

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　　在個人簡歷中基本信息相當于一次簡單的自我介紹，姓名、年齡、家庭地址，甚至有些特殊用人單位還特意標明說要知道求職者的身高體重，也有的要求知道求職者婚否。這些都是作為求職者的基本信息出現(xiàn)在簡歷中。

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　　在個人簡歷中教育經(jīng)歷可以當做應屆畢業(yè)生的重點來寫，因為在求職中應屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)驗，在求職中可謂是處于劣勢，所以在編寫個人簡歷時應屆生要做到取長補短。在個人簡歷中著重描寫求職者學術的成就。

　　③工作經(jīng)驗

　　求職路上對有工作經(jīng)驗的求職者來說可謂是一馬平川，只要在個人簡歷中著重描寫工作經(jīng)驗就可以輕松獲取面試機會，有豐富工作經(jīng)驗的求職者在求職路上更輕松。

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　　在個人簡歷中寫自我評價的時候求職者要做到真誠。真誠的自我評價是最招用人單位喜歡的，更能獲取用人單位的信任。從而獲取面試機會。但是需要求職者謹記的是，在個人簡歷中切勿將自我評價過于潤色，顯得虛假。

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