超簡(jiǎn)黑白簡(jiǎn)歷封面

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　　在需要面試的時(shí)候，招聘單位經(jīng)過層層的篩選，已經(jīng)剩下很少的簡(jiǎn)歷，此時(shí)招聘單位對(duì)于每位需要參與面試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要仔細(xì)閱讀，在面試的時(shí)候根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容進(jìn)行提問，尤其針對(duì)通過網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者，此時(shí)需要面對(duì)巨大的壓力。

　　如果在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷過程中，求職者存在隱瞞行為，為提高簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力，詮釋個(gè)人技能的時(shí)候使用過多夸張的語言，即便自己進(jìn)行填寫，很多內(nèi)容由于并非真實(shí)的內(nèi)容，在面試過程中如果招聘單位提出各類問題，很多求職者無法正確的進(jìn)行回答，導(dǎo)致招聘單位對(duì)于求職者的誠(chéng)信度產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑，導(dǎo)致面試過程以失敗告終，影響求職效果。

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