黑白水墨畫簡歷封面

時(shí)間：2024-06-27 21:24:37 黑白簡歷封面我要投稿

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　　簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短。簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn)：技能、特長、成績、證書、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。

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　　為了簡歷讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們越會(huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項(xiàng)目主管，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

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